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由“零”到“灵”的转变—“零工经济”带来产业新发展

来源:赣州人事人才网 时间:2024-05-27 作者:赣州人事人才网 浏览量:
互联网时代,“零工经济”的概念颠覆了以往刻板的工作方式:工作不只是你在哪儿上班,更在于你在做什么。

什么是零工经济?


零工经济有别于“朝九晚五”传统的工作方式,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,是共享经济的一种重要的组成形式,也是人力资源的一种新型分配方式。

“零工经济”这种新业态正席卷全球


数据显示:2019年,中国“零工经济”对GDP总增量的贡献度为10.43%,预计到2035年,这一比重将增至13.26%,占GDP的比重将达到6.82%。2020年底,由清华大学社会科学院经济学研究所发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》显示,“零工经济”正日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进国民经济高质量发展的新增长点。2021年,据人社部公布的数据,中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右,其中相当一部分就是“零工经济”从业者。据有关机构预测,到2036年,“零工经济”从业者将达到4亿人。


近年来,越来越多人做起文案写手、网络主播、视频UP主、外卖骑手、网约车司机,撑起了“零工经济”的新就业形态。而如今,“零工”的概念还在不断被丰富——主播、宠物烘焙师、密室设计师、汉服造型师、奶茶试喝员、外卖运营师、收纳师、创客指导师等新职业丰富了越来越多年轻人的就业选择。


从中国人民大学国家发展与战略研究院发布的报告中知悉,这些新就业形态的特色人群,具有灵活性、多元化和创造力,均可称之为“灵工”。目前,对于个人来说,他们择业标准更注重创新、个性、自由、自我与价值实现。相比于80后,他们中的越来越多的人因为工作的灵活性而选择灵活就业。


在《2019 年中国灵活发展书》中,“工作时间有弹性 “成为他们选择灵活就业的最主要原因。成为灵活就业者和零工经济的从业者,不仅拥有时间和空间的双重灵活性,还可以自主选择工作内容,激发个人的创造力,提升价值。对于企业来说,不论是受疫情影响想要降低用工成本,或者本身用工需求的波谷变化,还是想要建立可供筛选的人才蓄水池,灵活用工已然成为了一种必然的用工选择。即就业者以灵活机动的方式为企业服务,劳动关系上,由企业聘用固定工转变为劳动者可以自由灵活地选择企业提供服务。此类容量大、进出门槛低、灵活性强的就业方式,已成为全民就业的“蓄水池”与“缓冲器”。


2022年,根据《中国灵活用工蓝皮书》,全国已有逾6成的企业尝试灵活用工。新时代零工经济与“按需经济”、“共享经济”相类似,也是一种技能经济。

由“零”到“灵”。它的核心在于每个人通过分享自己的知识、技能、经验等无形产品,在帮助他人解决问题的同时,获得商业收入以及个人价值。


近几年,政府多次发布政策要加强灵活就业服务,完善灵活就业社会保障政策,充分发挥其在稳就业保民生方面的积极作用,灵活用工平台在零工经济的发展中起到了巨大的作用,实现了从业者与需求者之间的有效匹配。接好活作为一站式灵活用工自由职业者服务平台,在为全国2亿自由职业者提供在线接单、赚取收入的同时,通过数字化构建真实用工场景,实现了用工企业合同流、业务流、资金流、发票流四流合一,并应用数据加密技术协助税务监管,有效的促进了行业的规范健康发展。


据阿里研究院预测,到2036年,我国的零工经济劳动者数量将达到4亿人,将形成一个亿万级蓝海市场。在社会各界的努力下,整个行业必将向着更健康的方向发展。


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