在职场上，个人能力固然重要，但大多时候，仍旧是需要团队配合作战。队友给力，自然很容易达到事半功倍的好效果，而队友不给力，不仅仅会事倍功半，更有会被拖后腿的风险。
人在职场，终究是身不由己。是是非非，真真假假，都需要自己去斟酌，去识别，去分辨。虽然明枪易躲，暗箭难防，对于已知的潜在危险，早做分辨和准备，总比措手不及，正面对上来的强。
无论生活或是职场，这3种人，即便对你再好，我们也需慎交。
1、拖后腿的“老油条”型同事
“老油条”型的职场人，通常有这样几个特点：
1）仗着自己是公司的“老人”，找准时机便投机取巧，或者偷懒耍滑，擅长动动嘴皮子，而行动力堪忧；
2）“关系户”，由靠山带来的有恃无恐，在团队配合中，倚老卖老，配合度极低；
3）破罐子破摔型，因为在公司呆久了，对工作失去了热情，能不主动的时候，绝对不会主动，而任务分配时，更是能推就推。
这样配合度低的“老油条”，若是不能被充分调动积极性，无论被分配在哪一个团队里，都会是个不小的“灾难”。
对于很多职场人来说，大家不怕项目难，更不怕工作苦，再难再苦总是一步一步可以慢慢克服，而相比较克服困难，最难以忍受的，还是在合作中拖后腿、办坏事、给大家额外增加工作量的“猪队友”。
试想，在项目进展的重要节点，因为不该有的失误而导致的集体返工，或者因为一个人的进度耽误，而导致的整体拖沓，这般拖后腿的行为，不仅是个人能力差，对于团队里其他高效的伙伴来说，也是一种不公平的体现。
精致利己”型的职场人，通常有这样的特点：纯粹以自己的利益为出发点，他们计较得失，在意输赢，看重付出和回报是否成正比，更期待以最少的投入获得最大化的利益。
因为缺乏群体观念和一定的奉献精神，在团队合作中，这样的队友往往容易锱铢必较，任务划分时，更是泾渭分明，不肯吃半点亏；而在成果分享时，“精致利己”型的职场人则会跳出来，哪怕侵犯到别人的利益，也会最大化地为自己争取。
做得少要的多，吝于付出的“精致利己”主义者，总是会惹人生厌。
遇到这3类人可以这样应对：
1、向上汇报，客观陈述事实，学会打“小报告”
在职场中，虽然打小报告常常会被认作是一种“不齿”的行为，但是若是通过恰当的打“小报告”的行为去争取公平，比起让自己默默忍受，又何乐而不为呢？当然，客观陈述是打“小报告”的前提，有理有据，才是解决问题的良策。
2、设置阶段性提醒和进度汇报，不做背锅侠
职场中，若是无奈遇上这样的同事，只能在工作项目进行的过程中，设置阶段性的提醒和进度汇报。
一方面，给这位拖后腿的同事明确自己的工作职责和节点，树立时间观念；另一方面，通过双向汇报，不仅自己清楚这位同事的工作进度，也可以让领导知晓他们团队整体的进展，将潜在的风险和问题提前呈现，权责明确，不做背锅侠。
3、不得罪并且保持距离，杜绝做奉献型老好人
面对这一类型的职场人，最好的方式是保持距离，不得罪也不过分亲厚，在没有办法保持距离的情况下，也要有自己明确的底线，不做奉献型的老好人，才是不被“精致利己”型职场人占便宜，抢占劳动果实的最好办法。
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