职场中什么样的员工最受上司喜欢？

一个员工如何把握忠诚度，老板如何看待忠诚度，员工喜欢什么样的老板，老板又喜欢什么样的员工，这个可以被称作是职场终极问题。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人都是独一无二的，不可能有一个统一的标准，但是好的员工都会有一些共性，这些共性做到了，基本上领导都会认可。

1.有良好的工作态度

领导会认可能胜任岗位的员工，但胜任岗位的员工不一定被领导认可，因为领导除了关注员工能否胜任岗位，还会关注员工是否具备良好的工作态度。技术强、有能力，但是事事和领导对着干，让做什么拖拖拉拉，这样的员工领导宁愿替换也不会留用，所以要想受上次喜欢，必须要具备一个良好的工作态度。

2.有上进心和学习力

领导除了肩负部门工作目标之外，也承担着培养人才的任务，他也需要晋升，但晋升的前提是目前的岗位有人接手，所以他需要在员工中选拔优秀后备人选。推一下挪一步的人，虽然完成了工作，但是自己没有主动性和上进心，只适合做员工，达不到晋升。只有做事积极，主动学习的人才有机会让领导看到你的闪光点，才会被列入被培养的对象。

3.胜任岗位，按时保质完成工作

作为员工，最主要的就是服从领导的安排，因为每个员工支撑的目标都是部门目标的一个节点或者分目标，员工只要根据领导的要求，在规定时间内保证质量的情况下完成工作，就是能胜任岗位。这样的员工首先会得到领导的认可，而不会被淘汰。

4.有良好的职业化素养

在职场中，我们见多了人与人之间的明争暗斗和陷阱，大多数都是不小心“说漏嘴”的，领导看重的员工从来不是喜欢八卦、大嘴巴的人，他们更喜欢有原则、不张扬、少说多做的员工。人人都在说职业化，但是职业化到底是一个什么标准，每个公司都有不同的定义，其中做事有原则，说话严谨是每个公司对员工默认的职业化素质。

不要求做到十全十美，但是可以做让领导认可的员工，只要做到以上几点，就是一名合格的员工，一个有机会被领导喜欢的员工。