跳槽时，面试官问“上家离职原因”，千万不要这样回答

身处职场，总会有跳槽的时候，没有人能保证自己一生就做一份工作，所以，换工作在所难免。但是要生活下去，跳槽后就要寻找新的适合自己的工作，那么就要经历新的面试。

当你要开始寻找下一份工作的时候，面试官往往会问你为何跳槽？

跳槽换工作的时候，有一些离职理由，其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。

1、老板和同事难相处

俗话说“有人的地方就有江湖”，人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

人在职场，能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了，一个不能适应环境的人就是职场巨婴。

2、说公司坏话

无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提。

因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。毕竟如果你应聘上了，离开他们公司，会不会也这么诋毁。

3、薪水太低

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

4、工作压力大

现今企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，已是大势所趋。

谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到？工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作。

无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？