求职面试时，如何判断一家公司是否靠谱？

不管是求职，还是跳槽，人人都想进一家好公司，毕竟平台好，个人的发展才能好。但在职场这条路上总有些坑，一不小心就踩进去了。

求职时，因为信息不对等，求职者难免会遇到一些很不靠谱的企业，有的企业虽然表面看起来高大上，等到真正入职之后才发现，压根不是这回事！

求职面试时，如何快速判断一家企业是否靠谱？

1、了解公司信息

面试前对于公司的了解很重要。不仅能防止上当受骗，而且对公司的了解越多，面试便会更加自信顺畅。

在面试之前，不仅要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新闻；还要了解一下公司产品。比如，你要考虑：公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。

2、通知面试的方法

一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

一般是工作人员电话/邮件通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。

3、面试场所

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。

当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

4、看薪资水平和福利待遇

了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，以及公司的福利制度，绩效、补助、年终奖、调薪次数和范围等等。

很多企业都在招聘栏里写薪资面谈，那么工资问题可以放到面试后再思考，要谨记如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。

当然，如果对方开的工资远高于行业工资或者高于你能力之外的工资，也得当心，别一不小心掉进传销的窝了。

5、面试流程

一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

6、辨别HR的承诺

很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。

一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，这种情况面试过后就再见吧。

7、DISS该面试岗位现任/前任员工

很多不靠谱的公司面试时，HR会在和求职者谈工作内容和工作态度时，不经意间diss该岗位现任/前任员工。什么不够主动、工作态度不好等等之类……如果遇到这样的HR，您就该明白这样的企业氛围是个什么样的。

求职路上多多少少会遇到些坑，要避免上当，其实只要掌握一点，那就是看它是否符合常识。只要你觉得不对劲，心有疑虑，那就相信自己的直觉。不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。