面试环节不论是HR还是业务部门，最后都会问你这样一个问题“你还有什么要问我的么？”。
为什么会问这个问题？怎么问HR和业务主管才是最好的？今天这期内容就来教你如何提问。
1、面试时，为什么要问这个问题？
HR和业务部门问这个问题都是揣着各自的小算盘，大猫作为HR每次问这个问题更多出于以下两个原因。
第一，当然是出于礼貌
面试不是单方面的挑选，而是双向选择，你可能会觉得面试中企业方大多情况占主动权，但这种情况并不绝对，想一想你是不是也拒绝过一些企业给你的offer呢？
所以不论结果如何，都要礼貌性的结尾，我问完你了，你也可以问我，万一你到不了下一轮，那么HR身上展现的基本礼仪就是你对这家企业的唯一印象了；
第二，试探性考察
如果HR觉得你前边的表现还不错，非常有希望入职，那么她希望通过这个问题再“试探性考察”下，比如：
1）是否还有基础信息没商量好比如薪酬范围、对岗位的理解、上下班时间、你对企业的意向……
在你进入下轮面试前，要确保面试者对基本信息的了解，及双方都是比较有意向的前提下，否则贸然让你进入复试，很可能耽误彼此时间。
2）初步判断你的工作态度或价值观与团队是否相符除了基本信息的确定外，这个问题往往也是HR设置的小陷阱，通过这个问题HR想看看你的稳定性、团队契合度、价值观……以次来决定你是否要进入下轮面试。
比如前面你有聊到上份工作的离职原因是职业发展问题，但这个环节你却揪着：公司领导好不好相处、加班会不会很多这些问题来问，甚至最后聊嗨了就直接开始吐槽之前公司在这些方面如何不好。
那么HR就懂了你之前离职其实并不是因为职业发展原因，于是也会对标到自己公司想一想我们的团队、加班情况也许你也适应不了，也可能因此进不到下轮面试。
2、该怎么回答这个问题？
所以面对HR问你“你还有什么想问我的”，大猫建议回答时要注意：
1）时刻记着前面说过什么，不要前后矛盾比如你之前说因为岗位晋升慢，自己能力提升快，没有好机会才离职，那么你可以继续这个话题问问公司的晋升机制；2）可以问薪酬、工作时间、加班情况，但不要只问这些一般HR阶段只是初试，针对薪酬，工作时间，加班情况这些问题也只会回答个大概。
只要在你能接受的范围内就可以，不要追着问到底能给多少钱，加班会不会特别严重，几号发工资等等过于细节的问题，这会让HR觉得你关心的不是工作内容；
3）问问下一轮如果进入复试的流程、复试官情况
每家公司的复试流程和问的问题都不同，不要自己猜。
可以问问对方是部门领导么？我的直接上级么？大概会问哪方面的问题，表示自己非常重视等等，自己也可以提前准备。
这样既让自己心里有底，也让HR觉得你很重视接下来的面试；
4）关于工作本身的问题有什么不清楚的抓紧问千万不要到业务面试时问一些太基础的问题，比如工作具体内容是什么，团队多少人……这些基本情况HR都清楚。
除非有的问题HR回答不了，那你可以在复试时再问，因为业务部门复试更多要体现你的专业度，如果还问很基础的问题就会显得不合时宜。
比如你面试的是新媒体运营，那你可以说，我调研了我司和竞品公司在新媒体渠道上面的宣传差异，总结出来了几个点，那么在我的这个岗位上，我觉得下一步是否可以做这样这样的调整。这样面试官不仅会觉得你有思考的能力，还会知道你是有备而来，对公司情况有了解，简单说来，有心。
这样的话，他对你的印象也会好一些。当然了，这就需要你对公司产品有一定的了解，肯定是需要花时间的，所以比较适合于那种你特别想去的岗位。
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