求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢?
你可以这样回答……
2、原公司的工作比较安逸,我希望未来的工作能有更多的挑战,能更好地提升。
3、之前的公司规模有限,希望能到有一个更大的平台,更好地锻炼自己,更多方面的发挥自己的优势。
4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈,想换个适合的环境,更好地达到自我价值。
5、在原公司无法实现个人的职业生涯规划。并且补充阐述自己的职业规划。
6、公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照看家庭。
无论是什么原因,希望求职者都可以遵循以下几点结合实际回答,不必给面试官一种太官方的感觉。
1、原因要真实。你的回答还可以不是真实的全部,但务必要真实,由于只有真实的你才会回答得比较从容,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得住背景调查。
2、原因不必过多。由于面试时间的限制,过多的原因的罗列很有可能会暴露各原因间的问题,给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因次序明晰。类似于上面讲到的对于忌讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你条理清晰,思维逻辑强。
4、思维积极,把控心态。还可以表示自己正处于学习期,希望有一个完善的令自己发展的平台,责怪甚至辱骂前公司绝不是一个好的说词,对面试并没有任何益处。
务必要调节好自己的心态,如果有问题可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会觉得你看问题比较客观性。
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