面试被问离职原因，如何做出高情商回答？

在面试时，面试官都会问到为什么辞职这个问题，但很多人对这个问题却不在意，认为实话实说就行，即使说谎也会被面试官看出来，比较面试官都是经验很丰富的人。

这种想法未免想的太简单了，其实面试官问这个问题，并不是简单的想听你为什么离开上家公司的原因。他们是想通过你离开的原因，来判断你对于工作的需求，对一个公司的看法，是否符合公司招工的要求，来判断你是否能适应新的公司。

由此我们可以看出，在面试的时候不要认为辞职的答案只要实话实说就是好的，反而可能会因为自己的大白话导致自己的面试无法通过，那么我们就来介绍几种原因千万不要说,即使是事实也不要说出来,可以换一种说辞或者说法。

1.感恩上家公司，不要抱怨，保持正能量

面试时切记这不是吐槽会，即使对上家公司有很多怨言，面试时也不要表露出来，多想想上家公司优点，给人正能量。

例如可以说：在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。（体现感恩，围绕应聘岗位要求呈现掌握的知识与技能）

2.重点从个人志向和职业发展的角度进行回答

这里的回答要体现进取心，因为这样不仅正能量，还等于告诉公司，我来肯定是要寻求发挥更大价值的，会给公司带来利益。

例如：我的职业发展规划是XXX，在现在公司没有这个机会/遇到瓶颈，所以我希望看看外面机会。

或者，离开现职是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，可以有施展空间。

除了说个人规划，大家还可以从以下几个方向来回答：

1）现在平台的局限性

2）对行业的分析

3）你付出的努力

3.突出岗位胜任力中能力的可迁移性（具有相通之处）

所谓岗位胜任力就是面试岗位所具备的能力要求。我们在回答完个人志向和职业发展的角度分析后，需要再强调一下自己的优势，从原来公司或者岗位到新公司和新岗位的相通之处，也就是变相告诉面试官我可以做什么，可以为公司带来什么，这些都是在加深面试官对你的印象，增加面试成功率。