求职面试时，没有相关经验怎么办？

找工作但没经验，这难题在每个求职者应聘的道路上，几乎都会出现。

刚刚毕业的应届生或者已经工作几年但是想转行的人来说，没有想要任职工作岗位方面的工作经验，怎么办呢？

首先我们要了解为什么要求有相关工作经验：

1、增加入职成功率

对于一个企业来讲，尤其是竞争激烈的好企业好职位，应聘者如云。用一些要求来筛掉一些申请人数，提高简历整体的质量，招到合适的求职者的成功率也会增加。

2、提高用人效率

新人容易眼高手低，而有相关工作经验到岗位上手快，很容易就适应岗位马上展开工作，不用出人力物力特意来带，企业何乐不为？

3、减少时间成本

刚开始工作的人一般来讲很少有长期职业规划，稳定性差很容易离职，企业投入大量的时间成本和精力来培养新人，结果刚培养好就走人了又要重新开始。索性找有工作经验的，同样干活，投入的时间和精力不用那么多，减少损失。

知道了原因，那么问题来了，自己就是没有相关工作经验，怎么办？可以参考以下几点建议：

1、能力

其实企业要求求职者有工作经验，有时候并不是为了经验本身，而是通过工作经验来证明你有相关的职业能力，能做好这份工作。如果你能用别的方式来证明自己能够胜任，工作经验其实也不是那么重要。

所以你可以在简历或者面时着重突出自己在所申请职位领域的经验或优势。比如你在学校拿奖学金/获得的奖项，这证明你勤奋优秀好学；比如你组织过大型活动，这证明你有组织力协调能力...按照这个思路，证明自己的拥有这个职位需要的能力和特质。

2、学历

刚出校门，学历是你最好的背书。如果职位是与自己专业相关，那么就突出自己的教育背景，强调匹配度，如果有相关的奖项或者研究，那么更可以为自己加分。

3、态度

如果以上两者你都没有，那么就要用终极大招——热情和态度了！

企业既然有意向约你面试，这就证明他们有培养的心态。在面试的时候一定要热情表现，用真诚的态度来证明你确认适合这份工作。

比如在面试前做好功课，对应聘的企业行业和岗位有深入全面的了解认识，表明自己是真心喜欢该行业，跨专业求职是经过深思熟虑，并为之付出了努力。