面试谈薪一定要问的十件事

面试时公司HR会问各种方面的问题，薪资问题是最后一个环节也是最敏感的问题，下面是面试时确保你工资不会流失的十个要点。

1、薪资构成

一般有固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。

2、绩效考核

绩效考核是整个绩效管理过程的核心环节。对员工的工作绩效进行考核，需要企业依据一定的保准和目标，结合实际工作的具体情况，对员工的工作过程和工作结果给予概括性的评价。

3、公司补贴

一般是加班补贴、通讯补贴、餐补，还有交通补贴、住房补贴（问清楚发放形式和发放时间）。

4、问年薪

一般的互联网公司是十四薪（每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水），高端人才，应届生一般没有，除非是工程师之类的计算机人才。

5、工资发放

问清楚工资是税前还是税后。

6、劳动期限

合同法规定：合同满三个月以上，且不满一年的，试用期不允许超过一个月；劳动期限一年以上，且不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

7、试用薪资

问试用期的薪资是否打折，可能是试用期的80%或90%。

8、五险一金

试用期期间需要缴纳五险一金。试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。根据《劳动法》明确规定，转正后单位必须补交五险一金。

9、晋升机会

每年涨工资的次数和标准。一般好的公司每年有两次涨薪的机会，有的是按照普调，有的是按照业绩和贡献。要选择晋升机会多且晋升有序的公司。

10、加班福利

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。