1、知己知彼，有理有据
去一家公司面试前，了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作。比如一家公司，要求1-3年工作经历，提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验，那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。了解了这个，谈起薪资来就更得心应手。
2、高开低走，留有余地
当面试官问你薪资期望时，求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就说6000，面试官给你5500。OK，你完美地赚了500块。这里的重点是，不要自降身价开得太低，更不要出尔反尔二度加码，以免降低面试分数。
3、耐心细致，巧识套路
谈薪资就是只谈每个月的工资吗？错！
除了月工资，“年底几薪？”、“有没有年终奖？年终奖多少？”、“做五休二朝九晚六？还是996？”这些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年终奖！）
所有要素考虑下来，折算到每天甚至每个小时的工资，才具有真正的参考价值。
4、情商在线，不卑不亢
薪资谈判，对垒双方势均力敌，和睦商谈。盛气凌人的面试官和气焰嚣张的应聘者都要不得。如果面试只有一轮，就主动问一下薪资；如果面试有好几轮，就主动问一下面试官都是谁好了解该跟谁谈薪资。
5、预设底线，保持初心
不轻易妥协，这是谈判的基本原则。综合各种条件，给自己一个预设的底线薪资。比如上一家工资5000，跳槽的底线6000， 市场价格7000， 理想价格8000，那么低于6000的就不要去。谈好的offer就是满意的offer。跟自己当前比工资有所增加，未来有大的发展进步空间，那就不要再左右攀比挑三捡四，白白给自己找不痛快了。
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