简历作为人选的入职敲门砖，是猎头、HR与人选正式沟通前的第一印象，其重要性，不言而喻。
我们常常会听到猎头们聊，这份简历如何水，那份简历含金量如何高，HR们每天要浏览上百封简历，要让他们在众多求职者中一眼相中你，必须要满足他们的期望点。
HR看简历要包含什么关键要素呢？
一般会看中下面5点：
1、基本关键要素要有，学历、工作背景、岗位职级等等.
2、用项目事件证明自己。主导或者参与了哪些项目，在项目的中充当什么角色，负责哪些部分，起到什么作用，获得什么效果，带来了哪些有利影响和价值。
3、客观评价和表彰。受到社会、企业的表彰和嘉奖。
4、数据化呈现所做贡献，有理有据。对所提到的贡献要给出具体数据化陈述，带来了多少客户，节约了多少成本，提高了多少业绩，为公司带来多少利润等等。
5、清晰的职业规划。在对行业趋势有清晰的预判，对入职后的战略设想和团队管理计划。
如何写出一份符合自己真本事的黄金简历呢？
一句话，体现自己的真正工作价值。
工作背景不用多说，就是要把之前自己的行业领域工作过的Top级的公司背景写出来，学历写清晰，还有岗位成绩要数据化表现。
比如互联网领域的人才在BAT这类的级别的公司从事过要职，就是猎头非常感兴趣的。学历上，名校毕业自然是很受猎头、Hr欢迎的。
举一个例子。顶才一名金融猎头A曾经碰到过一个人选学历上写着“竺可桢学院”，当时看了心生疑问，后向人选了解该学院情况，竟然是浙江大学内部非常有名气的学院，一问才知晓原来很多该学院毕业的人都会直接写学院的名字，而不写浙大，这就容易导致学历上的误会。所以人选在写简历的时候并不是依照自我认知来写，而是要根据社会广泛人才的一般认知水准来写一些事项，保证猎头、HR在看简历时候能一眼看出简历的核心价值。
在岗位成绩上来说必须要做到数据化、量化自己的简历。
比如顶才在做地产一些城市总或者项目总、设计总，工程总的岗位时候，总会提醒他们，在简历上需要多一些体现他本人的价值。
写出他对政府关系公关的能力，比如在拿土地资源上本事如何；成本控制（节流）的能力，比如为公司降成本控制在几个亿以内，节省了多少千万费用的，其他如开拓了什么大客户，给公司带来了多大的潜在价值，和对公司未来战略，国际化道路上带来怎样巨大价值，当项目即将上市，自己在项目要推进上市的能力等等。
有的人选只是轻描淡写一句，这就需要好好优化一下简历了。除此之外，更要写出自己在岗位晋升路径上的关键节点，不可以忽略的一笔带过，而要重点描述自己在这升任过程中做出来怎样的成绩，起到的多么重要作用。
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