经常有求职者表示困惑:
“好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的‘行情价’来开价的。”
这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。
平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身。
即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。
而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?
简单来说,你是否也同样值这个价。
最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
应该如何把握市场平均水平的薪资范畴?面对HR的压价你该怎么办?如何击破HR的层层套路?
一定要记住这些谈薪必备技巧
1、主动出击,“先发制人”
主动出击并不是让大家先引出谈薪话题,而是先来了解企业的薪酬结构,才能在接下来的谈薪环节中,提前设置好自己的期望薪资水平,更加有底气!
PS:谈薪必备公式:下限是底线薪资+15%,上限是理想薪资+15%。
2、甩掉紧张,自信谈薪
在真正的谈薪时刻,小伙伴们更无需紧张,而应该充满自信的展现自己的个人优势,比如此前的项目经验,又或者岗位招聘中的加分技能, 都能够为在争取更满意薪资的过程中,为我们“助攻”。
3、留下谈薪的余地
有些小伙伴或许为了争取薪资,会和HR表达“如果低于XX,我就先不考虑了。”类似的话,这也是我们谈薪环节中需要格外注意的一点。给企业和自己之间留下一些空间,才能更有机会早日找到合适的工作呦。