职场新人如何避免被同事随意使唤?
日期:2021-04-29 浏览

不少职场新人都有一个困惑:经常被领导和同事安排一下杂活,明知道价值不高,却也不敢拒绝。


是不是职场新人就只能接受压榨呢?让我们按照情况来分开讨论。


按照工作重要性的分类,无非是重要、紧急两个维度。


一般来说,同事塞过来的额外工作,很可能是不重要,但是很紧急的工作。


对同事来说没有价值,希望你来做的工作,对你来说未必没有价值。对于我们来说,可以问自己两个问题:


帮这件事,能帮助我成长吗?

帮同事,以后也能赢得这位同事的回报和支持吗?


如果这两个回答的答案你可以接受,那么这件别人的事,对你来说就有价值。
问题是:你也想做,就可以立即答应吗?

千万别。

你需要知道自己对谁负责?


你的工作时间,应该由你的直线上司来安排。如果他同意了,你才可以接受。所以正确的回答方式是:


“我很愿意帮忙,等我请示一下领导,争取他的同意。”


或者:


“我愿意帮忙,但还是需要领导批准,您看是不是能请您找我领导说一下?”
让直线领导给你做决策,有两个好处:

第一,让领导感觉到受尊重。

即使是我这样愿意授权下属的领导,也希望至少被通知到。在沟通过的基础上,下属想参与其他团队的工作,甚至想转岗,我都愿意帮忙。


第二,让领导知道你的工作量。

参与新项目代表着更多工作量,如果你的领导不知道你接了别人的活,他会依然按照他的预估给你安排工作。


结果只会导致你的工作量可能严重超标,你忙得不可开交,而领导心里想的是,这点事情都拖这么久,年轻人效率很低啊。


如果你手头事情忙,不愿意接受这份额外的工作。你也可以这么回答:


“我在忙领导安排的事情ABC,领导要的比较着急。您看是不是可以找别人?或者等两天等我这件事忙完了?”


职场上这种事情,往往是紧急而不重要,所以即便是等两天,对方也是不愿意的。


对于新人来说,既没有直接拒绝,也能够为自己避免不必要的麻烦。


当然,对职场新人来说,被上司和同事使唤依然是不可避免的事。


有些时候使唤我们的是直线经理,还有些时候,我们的直线经理比较软弱,也不好意思拒绝别人。作为职场新人来说,就需要学会判断,哪些使唤是有价值的。


有价值的使唤,你从中学到东西,有助于职业发展;无价值的使唤,把你当labor(劳动力)而非人才(Talent)的使唤。

最后再分享一个小的tip:

定期和直线老板沟通


至少每半年,个人建议是每个季度,找老板坐下来聊一次,请TA吃饭喝咖啡刷麻辣烫,怎么合适怎么合规都行。
拿出诚恳的态度,向他取经,问他两件事:

  • 现状的建议——哪些工作要改善;
  • 未来的建议——如何规划职业发展。

通过这种方式,一方面,你可以获得长者的职场建议;另一方面,定期沟通也给了ta一个心理暗示:给这个职场新人如何安排工作,可以更好地帮助到他成长呢。