很多人认为职场拼的是能力，形象不过是昙花一现。这是对形象短视固化的认知，容易踏入形象管理的误区。
职业形象管理是由外至内的。良好的外在形象透露用心程度，在意形象气质的人，通常自尊心更强，对自己的期待更高，也更容易捕捉机会；优质的知识形象和社交形象意味着更专业靠谱的态度，可赢得不错的人缘，更利于在竞争中脱颖而出。
甚至在求职面试时，优质的简历只是敲门砖，良好的形象才是入场券。心理学研究发现，和一个人初次见面，45秒内就能产生第一印象。这种先入为主的印象会占据主导地位，贯穿面试的全过程，甚至会影响面试结果。
想要面试成功，先从管理形象开始，得体的形象不但可以加分，还传递着求职者端正的态度。
1、管理外在形象，释放能力讯息
外在形象是职场人的广告和名片，善于利用自身的形象资本，展示出自信、尊严、力量和能力，释放专业、干练、可靠的信号，传递积极高效的工作态度，散发职业魅力，能获得更多的发展机会。
2、管理知识形象，激发专业潜能
职场中，只有良好的外在形象是不够的，还要学会在同事和客户面前塑造自己的知识形象，成为他们心中某个领域的专业高手，留下爱学习、有特长、生活讲究的印象。
跟工作相关的很多技能都值得去学习研究，如绘制思维导图、手绘、书写等。像秋叶大叔对PPT制作就很有研究，在初始阶段逢人就讲新发现、新功能，遇到机会就宣传分享，交到了许多同频的朋友，在业内也打响了个人IP品牌。
跟兴趣爱好相关的也有很多方面，如你对喝茶有讲究，可以帮同事或朋友选茶，讲茶的制作工艺和不同喝法，甚至可以组织品茶活动，将喝茶与养生相结合，探讨健康之道，给大家提供一种有趣的生活方式。
专业知识形象的构建，是个人自我认知及性格特质的投射。既有专业能力，又很热爱生活，这样更能体现职业风范。
3、管理社交形象，行动打破圈层
在职场中，跟谁都能轻松愉快地聊天，这就是社交形象。提升社交形象需要培养幽默感，可以尝试讲段子和玩游戏，能快速营造轻松愉悦的社交氛围。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，从身边的小事开始行动，持续学习积累，逐步培养幽默感，让自己成为一个有趣的、能制造欢乐的人。
4、管理人格形象，塑造人格魅力
要想获得别人的尊敬，拥有人格力量，就要做常人所不能。从小处入手，可以长期持续坚持一件事，如跑步、阅读、写作等；也可以践行一种价值观，如守时、利他等。形成特质的价值观体现，更有助于塑造良好的人格形象。
职场人要重视形象管理。良好的形象可以让你在激烈的竞争中优先胜出，为你的职场向上发展加持，提高职业竞争力。
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