掌握职场生存法则,聪明人都会这3点
日期:2021-04-07 浏览

很多职场人觉得工作能力强就行,做事不沟通,没交代,殊不知,及时反馈与沟通才是领导需要的最高效的工作方法。


根据职场生存法则,周末被领导问你有空吗,如何回复,这同样是一种学问。


1、明白领导的意图。


工作中经常会被领导问你有空吗,明白领导规律和喜好才比较容易应对。你首先要弄清楚领导意图,他找你是干什么,为什么要找你。


大多数时候都不能直接说没空,大家都明白,因为这也不是一个情商正常的人干得出来的。


甚至很多刚入职场的新人,都踩到一个大坑,习惯“用意念”回复领导,尤其收到“左右为难”的信息。


问起原因就说自己没看见,说实话,有这种想法的人,在职场真的很难混好。


职场上有一种定律,通过一个人反馈的态度,判断他是否靠谱。


如果不及时回复,关键时刻找不到,就会显得你这个人不靠谱。


2、可以拒绝,但别硬刚。


很多公司都会有技术部门,任务就是解决用户的需求,当提出的需求不合理,你什么理由也不解释,撂一句“做不到”,看似简单,然而这种处理工作的方法直接反馈出你的不专业。


不合理的需求,可以拒绝,给出相应的合理的理由,这其实也是你的工作内容之一。


在职场上,这样的态度同样适用,无论是员工与员工的交流,还是领导与员工的交流。


对领导不能有求必应,但也不能硬碰硬。对方提出比较过分的要求时,你也要知道如何拒绝。


无论是时间不够还是能力不够,只要理由正当,逻辑通顺,只要你说出了自己“不适合”的理由。


3、反客为主,掌握主动权。


当你在休息的时候,一般领导主动找你,多数情况都是需要你加班,或者是给你安排一个比较紧急的工作。


在这种情况,不管你直接回复说自己有时间还是没有时间,都会显得很被动,会被领导控制,听从领导的安排。


如果不想听从领导的安排,想给自己留有选择的余地,那么就要做到反客为主。


第一种方法是,主动询问给出更好的解决方案,让问题迎刃而解。


一般来讲,你顶头上司,直接说没空,显得不礼貌,说有空,显得工作不饱和,皆非上策。


那么最好主动询问领导情况,“领导,您找我有什么事情吗?”


这样领导就会告诉你,找你的原因,你就可以根据领导所说的事情,做出判断。


如果只是举手之劳就去做,毕竟领导做任何决定必然有其调动全局的意味。


但是如果领导让你去跑腿干些没用的事,干一两次后一定要说明理由拒绝,不然他肯定会一直看轻你的作用,还觉得你很闲。


第二种方法是,先提条件,让领导知难而退,然后再推荐更适合的人选供领导参考。


先回答自己在忙什么,deadline什么时候;然后再礼貌询问领导什么事,具体能不能做是另一回事。


如果想表现的积极点,可以说挤时间争取完成新任务,但要注意,不要勉强,如果做不完,提前告知老板,或者直接推荐一个你心目中更适合的人选。