职场中三种漂亮话，不能说

职场中，总有这么一类人，表面上加班工作，实行996、007，却时刻偷懒摸鱼，做做样子，烘托假象的人，更指那些只会说说漂亮话，从来没有实际业绩的职场“嘴嗨怪”。

而职场上最忌讳的正是这点，只会说好话，却从来没有真才实干托底。

职场中三种漂亮话，不能说

1、盲目自信型：“我都会！”

在职场上，往往会遇到这样一类人，能力一般却自恃过高，认为自己无所不会。

在领导面前，不断地进行自我强调：“我啥都会！”看似是炫耀自己能力超强，实则是自损身价。

心理学家克鲁格和邓宁曾经做过一项相关的测试，这个测试历经多年，涉及的领域包含阅读，逻辑推理，语法等。

多年后，通过整理数据发现，那些能力低下的人，总会错误认为自己各方面比别人强，他们更加没有识别到，自己的能力根本不能胜任各项技能水平。

越是毫无认知的人，就越是察觉不了自己能力真实水准，越是会自我膨胀，陷入无知。

2、过度乐观型：“肯定没问题！”

过于乐观的评估工作的进展，缺乏谨慎思考，仔细洞察，一旦中间遇到瓶颈和阻塞，就会失去最终的主导权。

3、随便承诺型：“一定办到！”

职场上贡献热心，不是不可以，只是如果我们不以自身情况为基础，进行考量和判断，还一味进行随便性的承诺和回馈，最后只会顾此失彼。

而一旦事情没干成，不仅会导致我们在同事之间的口碑和信任崩塌，更会让我们的职场形象瞬间被拉低。

职场上，不要畏惧和抗拒“说漂亮话”，掌握合适时机，准确评估自身实力，在能力范围之内，公开承诺，实现亮眼成绩和漂亮话的闭环，才更能在工作中展现自我价值。

“说漂亮话”也要有技巧，一视同仁地“说漂亮”，可能无形之中就会“踩雷”。

职场中，我们升职加薪离不开领导的提携和举荐。要贴近领导，得到赏识，沟通是必要的。而沟通是一门必要的艺术，面对对象的喜好不一，沟通的方式也要有所改变。