如何应对职场学历焦虑？

在竞争激烈的职场上，毋庸置疑的是更高的学历拥有更多的选择权，低学历则会遭遇到更多来自外界的阻力。

不管是高学历还是低学历，只要存在“人才筛选”，那学历就是一个不可忽视的标准，学历焦虑也是一份不可磨灭的存在。

如何应对职场学历焦虑？

1、将焦虑转变成能力输出

的确学历低机会就少，与其焦虑，不如用实际行动夯实能力，去争取一个属于自己的机会。

在职场上，如果你的学历不够亮眼，那就让你的能力亮眼，将焦虑转变成修炼能力的动力，不断用时间和阅历打磨能力，一点点输出价值和影响力。

学历的影响，总是有时效性的，在刚进入职场前几年，影响最大，越到后面，职场发展越需要能力兜底。

工作中的价值，也并不由学历来定高低，而是不断地用能力去输出有交付的结果，让更多的人知晓你学历背后蕴藏着的高能力。

2、用优势打造自己的职场标签

每个人的优势都不一样，充分利用自己的优势，在职场上给自己贴上标签，增加“能见度”，才能让你不至于因学历成为小透明。

曾为曼联效力的乔治·贝斯特这样评价贝克汉姆：“他不会左脚踢球，不会头球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都还不错。”

但为什么贝克汉姆能够在众多球员中脱颖而出？靠的就是他的优势——定位技巧，在球场上，他总能找到一个最佳位置去击败对方后卫。

贝克汉姆也因为自己出色的定位球技术，被球迷们称为任意球大师，永远被人们铭记。

职场也如球场，我们都是在场上奔跑竞技的球员，发挥自己的优势，打造自己的职场品牌，才能突破局限和瓶颈，为自己争取更多的机会和空间。

3、时刻保持学习欲望

学历只是展现我们竞争力的一个途径，它会随着我们工作年限，能力的增加，在我们人生履历上所占的权重越来越低，唯有时刻保持学习的渴望，不断迭代输入，才能更好的适应外界环境的变化。

初入职场，大家都是待飞的雏鸟，学历带不来永恒的安全感，唯有不断精进的渴望，持续学习的高欲望，才能丰满自己的羽翼，坚韧自己的骨骼。

职场上，保持学习才是最好的“铁饭碗”。

每个阶段都有每个阶段的焦虑，这是必经的过程，与其为现下的学历而焦虑，不如在职场拼尽全力，去兑换一个自己可以掌控的未来。