要想升职，如何获得领导青睐？

在职场中，大多数人往往陷入抱怨“为什么”、“凭什么”以及“这不公平”的认知泥沼，直至与上司撕破脸一拍两散，也没搞清楚自己不能升职的原因。

通常，胜任才是被提拔的先决条件。没有“亮点”，凭什么被赋予更高期待呢？

拥有岗位经验，或许意味着你是一个合格的、没有被淘汰的员工，只是达到了既定标准；而创造业绩、做出额外贡献才能被判定为胜任。

如果你的既有成果来自上级资源配置，就不要过于自我感觉良好，背靠“大树”努力成长才是关键。

要想升职，如何获得领导青睐？

1、提升本职效率，多维度创造溢价空间

当你完成本职工作已有较高成熟度时，要把时间发挥出比别人更多的可利用价值来做能力外延，也就是跳脱眼前的忙碌，寻求层次突破。

为了实现这种转换，应把握住管理机会，可以小范围试水来检测自己的能力。比如参与年会组织、团建策划、模拟项目的主导人等，再依据具体情况进行复盘与总结。

2、纠正认知偏差，着眼长期主义效应

身处职场，恰恰急不得。

将中国传统文化传播至全球的李子柒，几分钟的短视频要准备上万条素材用以剪辑；红遍全国的直播一哥李佳琦，一天要试色口红二三百支。这样高强度的工作，几年如一日地坚持，只为了等一个机会。

努力从来不是竞争力，坚持努力才是。克服短视，去做一个长期主义者，这样才能让复利效应在职场发挥作用。

3、挣脱期待枷锁，适时表达晋升意愿

职场中人人都期待“我的付出应该被看见”。殊不知这只是一种自嗨，并且长期压制会滋生压抑与不满，形成负面内循环。

大部分被囿于原地的职场人都羞于展露欲望，错失升职机会后又满心不甘。其实被领导提拔从来不该是“轮到你了”的逻辑，而是表明“我要战斗”。

如果自认为能力过关且具有管理思维，可以适时表露野心，向领导表达进步意愿。即便得不到晋升，也会使职场形象得到优化，如果能定期争取评价，说不定会有意想不到的收获。

升职加薪，是每一个职场人的目标。用专业实力自我武装，不断寻求层级突破；专注长期磨炼的同时，适度表达，这样才会让进阶之路更加顺畅。