遇到令人尴尬的面试题时，该如何应对？

千奇百怪的面试问题，隐藏着出题人的真实目的。

有的用来测试员工领导力，有的是考察逻辑分析能力，还有的则是检测创新思考能力。

很多享誉国际的大公司，都在面试过程中至少会出一道这样的开放式问题。

这些问题千奇百怪，但又隐藏着出题人的真实目的。

越是大公司越不会无的放矢，每一道面试题都有意义。面试考察的不仅仅是面试问题本身，更是借着问题了解候选人的为人处事、阅历性格、价值观等等。

越是大公司越不会无的放矢，每一道面试题都有意义。

不管遇到什么面试问题，我们首先要做的就是分析，面试官到底想考核什么？

1、换位思考能力

换位思考其实也就是共情能力，这是HR很看重的能力之一。

公司就是一个团队，如果不懂得换位思考，那么在配合工作时就会很麻烦，而拥有强大的换位思考能力，才能够快速促进职场上的人际关系，不管是和领导相处还是与客户相处，懂得换位思考，良好的共情能力才是最好的润滑剂。

2、沟通表达能力

在现如今的社会，会说话的嘴往往比好看的脸管用。

不管是工作上还是社交中，语言组织能力或沟通表达能力都有着举足轻重的作用。

在职场中，一个人说话的能力，往往代表着你的实际办事能力。

拥有良好的沟通表达能力则意味着头脑灵活，思路清晰，在汇报工作与团队配合中都能够起到事半功倍的作用。

3、随机应变能力

人们往往以为随机应变能力代表着一个人是否聪明，其实不是的。

一个人拥有优秀的随机应变能力，其实更意味着他有着很好的抗压能力。

因为急智往往是在极端情况下产生的，而在不利条件下还能保持清醒的思考能力，充分说明这个人有独当一面的潜力。

这样的员工恰恰是如今面临着激烈竞争的市场上最需要的人才。