邀约信息要怎么写，才能有效提升候选人到面率？

HR电话筛选后，把简历和评价推荐给用人部门。如果用人经理感兴趣，HR就会电话通知候选人来公司面试。工作做得比较细的HR，还会发一封“面试邀请信或称”面试通知“的邮件，写明详细的面试信息。现在随着沟通节奏的加快，HR往往通过短信或微信来发面试邀请。

面试邀请没有统一的规范，每个HR都是按自己的习惯来写。那么，你想看看其他HR是怎么写的吗？

面试邀请的内容可以包括公司和职位信息，面试时间、地点、面试官，面试流程和时间安排、服装要求、需要带的材料和其他注意事项等，本文我们具体分享一下其中的几个关键点。

时间

写明日期后，建议同时注明星期几，这样可以多一道的复核，避免弄错。

做了几年招聘，难免会有候选人、用人经理甚至自己记错时间的尴尬经历。多一个星期的信息，“无惧记错，给你的面试多一层保护”。

地点

由于HR对自己公司的位置太熟悉了，由于“知识的诅咒”，已经不能理解候选人找地点的困难了。所以在面试邀请中要写明详细的地址，就像点外卖一样。所属的行政区也要写上，这样可以让外地来面试的候选人有大致方位的概念。如果地点比较难找或容易走错，要问清候选人的出发地和交通方式，提醒候选人最佳路线和地标。如果加了微信，HR可以发个定位，这样候选人找起来更方便了。

公司信息

在给出交通方式之后，可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么)、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。

联系方式

发送面试邀约短信的目的是为了告诉候选人跟面试相关的信息。

那还有一个内容也很重要，必须得留下对方可以联系到的方式，方便对方可以就面试问题及时跟我们沟通。

署名日期

署名日期在最后，这是一个正式邀约短信模板必备的东西，也可以告诉候选人，具体发送的人是哪位，具体发送的时间是什么时候。

这样更便于候选人了解HR，并进行后续沟通。