如何利用篇幅有限的简历，让HR真实的了解到你的能力？

现今不管是刚毕业的应届生，还是因不满现状准备跳槽的职场人，对简历进行包装美化，早已成为共识，但其中有些人却对自己的简历过度包装、灌水、虚构事实，造成了不好的个人影响和社会影响。

用光鲜亮丽的包装给自己创造机会，得到用人单位的青睐，但实际上，却是给自己埋下了一颗不定时爆炸的雷，随时都会有爆破的风险。

如何利用篇幅有限的简历，让HR真实的了解到我们的能力？

1、提升岗位关联度

与其一份简历毫无针对性地海投乱投，不如先静下心来，认真分析目标岗位的要求，了解该岗位需要什么样的核心能力，岗位具体的工作职责是哪些。

然后在进行自我梳理，审查自己历年的工作经历，筛选出匹配目标岗位的核心能力，同时在简历上进行针对性地展示。

HR平均阅读简历的时长不足十秒，如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息，你大概率就会被逐地出局。

一个萝卜一个坑，我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜，我就是这个岗位最合适的人选。

2、限制性表达，活用STAR模型

在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想尽可能通过简历，让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。

学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”，让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。

所谓“重”，就是利用好STAR模型，让简历更能凸显自己的优势和能力。

STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则，分为四个部分：Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目实操经验的时候，具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色，进行了哪些重点操作，最终取得什么样的结果。

HR就会对我们能力有一个深认知，而不是持怀疑态度。

3、活用数据，为自己加分

撰写简历内容就和平时聊天一样，同样的事情，不同的表达方式，对方的感觉是不一样的。

表达成果，用客观语言，而非毫无参考性的形容词，更能凸显自己的高价值。简历不能落于空话大话，自说自话，而应该体现自己当下能力的存量，也要强调自己能力的增量。

活用数据，让自己的简历生动起来。简历是求职的“敲门砖”，虽然我们不能输在起跑线上，但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修炼能力才是王道。