人事专员

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 一、岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略、政策，建立及不断完善人力资源体系和行政管理体系，熟悉人力资源六大模块工作； 2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展； 3、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计； 4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理； 5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系； 6、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。 二、任职资格： 1、中专人力资源或等行政管理专业学历，从事过人事专员或行政相关经验优先； 2、1-2年以上企业人事行政工作经验，逻辑思维能力强，工作条理比较强； 3、诚实，可值得信赖，具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力； 4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力； 5、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力； 7、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验； 8、精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整；