人事行政经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 工作时间： 上午：08:00-11:30 下午：12:30-17:00（普通） 岗位职责： 负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的制度和流程得以有效执行。 主要职责： - 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等，确保招聘过程的公平、公正、高效。 - 培训：负责公司的员工培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行等，确保公司员工的职业技能和素质水平不断提升。 - 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和执行，包括考核标准制定、考核过程管理、考核结果分析等，确保公司的绩效管理有效推进。 - 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构制定、福利计划制定、福利执行等，确保公司员工的收入待遇合理、公平。 - 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工关系维护等，确保公司员工之间的和谐稳定。 - 公司日常行政办公管理：负责公司日常行政办公管理，包括办公用品管理、固定资产管理、办公场地管理等，确保公司日常行政办公秩序规范。 - 法律法规遵守：负责公司员工的法律法规培训和执行，包括劳动法、劳动合同法等相关法律的遵守和执行，确保公司合法合规经营。 任职要求： - 本科以上学历，人力资源或行政管理专业背景，5-7年人事行政管理工作经验； - 熟悉公司人力资源管理体系，具备一定的组织协调和沟通能力； - 熟悉国家法律法规，具备良好的法律意识和合规意识； - 熟练掌握人力资源管理技能和行政办公管理技能，具备一定的项目管理能力； - 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与员工和外部的合作伙伴进行良好的沟通和合作； - 具有抗压能力，能够处理和解决各种突发事件。