到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
3.负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
5、组织筹备新员工茶话会和年会，组织安排员工文娱活动。
6、协助人力资源经理制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。
7 、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
9、人力资源经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、3年以上员工关系管理相关工作经验有人力资源管理证书优先
2、熟练办公软件，尤其是excel操作
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
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