人事经理

到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况 岗位要求： 1、三年以上大中型制造业人事行政管理经验，其中一年以上服装公司人事行政管理经验; 2、5年以上HR工作经验，2年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3、精通现代企业人力资源管理的理念、工具和方法； 4、掌握人事行政工作流程及深圳市、于都县两地劳动用工政策； 5、具有良好的沟通、协作能力，掌握员工关系的处理技巧 职能描述： 1.根据公司发展规划，优化制衣事业部的组织架构、人员配置和管理模式，以适应可持续发展的要求； 2.为加快事业部的发展，促使各项工作有序开展，引进合适的先进管理方法和理念，并加以宣贯； 3.根据事业部的发展，招聘储备人才，做到人尽其能、人适其岗、合理配置、开发资源； 4.根据事业部所需人员的层次，制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘、甄选、考评； 5.根据市场同行薪酬标准，制定薪酬机制、福利机制，以真正体现公平、公正原则，能者多酬的机制； 6.制定规范的员工资料及合同管理制度，使制衣部的人员管理标准化，制度化； 7.制定制衣事业部年度培训计划，根据中、基层管理人员的水平和需求，有计划地开展职业技能、管理理念方面的培训，以转变传统的思想观念，提升管理层的素养和思想境界； 8.根据事业部的发展状况，制定人事行政部的年度、月度工作计划，并及时组织执行和监督； 9.针对员工不同阶段的情绪和思想状况，采取可行方法给以稳定； 10. 建立内部激励机制和晋升机制，开发人力资源，挖掘员工潜能； 11. 贯彻落实企业文化，建立良好的工作氛围，组织员工业余活动，增强员工的归属感和对企业的认同感； 12. 确定绩效考核的办法，制定考核内容、标准，组织绩效考核工作，提升员工个人绩效； 13. 协调处理外部人事纠纷，维护良好的劳资关系；处理员工内部的纠纷，做到制度化管理； 14. 监督、指导5S工作，制定标准，建立5S委员小组，明确奖罚标准，不定期的进行抽查，审核检查结果； 15. 对人事专员和培训专员的工作进行指导和监督，确保人事资料的准确和完整；培训工作有序开展，提高部门绩效，提升事业部的凝聚力； 16. 组织统计、分析员工周、月的离职情况，确保合理的员工流动率和巩固骨干队伍； 17. 组织制定并监督执行部门管理制度/流程，使部门工作规范、高效运行； 18.组织新员工入职培训，组织企业文化、人事制度、员工行为规范、实际操作技能方面的培训，保持良好的工作秩序； 19. 组织大型庆典、文体活动，增强企业凝聚力，活跃员工生活。