人力资源+：赣州如何打造人才服务新生态？

在数字经济与产业融合的浪潮下，“人力资源+”正成为推动区域发展的新引擎。作为江西省域副中心城市，赣州近年来以“人力资源服务产业园”为核心，通过政策创新、技术赋能和跨领域联动，构建起多元化的人才服务体系，其中“赣州人事人才网”作为本土标杆平台，发挥着不可替代的作用。

一、“3+N”模式：打造人力资源服务高地

赣州人力资源服务产业园通过“政策优待+服务提升+创新升级”的“3+N”举措，累计引进41家人力资源企业，营收超30亿元，为本地企业输送超10万名人才。产业园不仅搭建了赣州首个集“企业、求职、人才、园区”四大功能的一站式互联网平台，还创新推出“直播带岗”“入厂实况”等新媒体招聘模式，累计举办活动300余场，形成线上线下联动的“招用工矩阵”。

二、“赣州人事人才网”：16年深耕，服务60万求职者

作为赣州人力资源服务的“老字号”，“赣州人事人才网”（www.797rs.com ）自2008年成立以来，已服务超6万家企业、60万求职者，日均浏览量达15万人次。平台不仅提供招聘、培训、社保代理等全链条服务，还首创“结构化招考模式”，保障招考公平性，单次点击量破万成为常态。2024年，其与七鲤古镇合作的“文旅+人才”活动，通过“气球藏岗”等创意形式，吸引3万游客参与，实现求职与文旅的双向赋能。

三、科技赋能：从“人才码”到“才服通”

赣州紧跟数字化趋势，推出“人才码”和“赣州才服通”小程序，实现政策申报、子女入学等22项服务“指尖办理”。同时，人力资源产业园通过“智能化园区改造”和“粤港澳大湾区招才引智工作站”，2023年引进42名紧缺人才，获批支持资金4550万元。

四、未来展望：锚定“双区联动”

赣州正加速对接粤港澳大湾区，通过“菁英培养计划”“赣州工匠选拔”等政策，构建“人才链+产业链”生态。未来，“人力资源+”将继续向文旅、科技等领域延伸，为赣州建设省域副中心城市注入持久动力。

结语

从传统招聘到“直播带岗”，从单一服务到跨产业融合，“赣州人事人才网”与人力资源产业园的协同创新，正是“人力资源+”实践的生动缩影。立足当下，这座城市的每一步探索，都在为人才与城市的共生共荣写下新注脚。

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