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从“用工需求”看灵活用工模式的趋势变化

来源:赣州人事人才网 时间:2024-07-27 作者:赣州人事人才网 浏览量:

今天,我们来聊聊“需求”这个话题。



从单体个人的角度看,有生存需求、心理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求等,这些都可归于低层次需求和高层次需求两大范畴之内。


从群体组织的角度看,有团队需求、组织需求、企业需求等,甚至从更为宏观的环境角度看,还有市场需求、社会需求、国家需求、时代需求等。


有人的地方就会有需求。


那么处在人口密集的时代,没有时间的宝妈、没有高学历的特殊技能人才、缺乏工作经验的年轻人、想要利用空闲时间增收的人群······


他们往往存在时间、经验、年龄或学历等限制,那么他们的需求便是能够突破这些限制条件,找到相对合适的岗位。


一些企业面对市场需求变化,同样也会为了满足自身发展的阶段性、临时性、项目性等需求,逐步转变传统招聘模式,更加倾向于雇佣灵活、多样化的人才。


越来越多的公司也开始借助临时工、兼职工以及远程劳动者来满足不同岗位的需求。


需求与需求的“对碰”和“链接”,是一种用人和被用的关系平衡,促成了新的人力资源配置模式。


01

用工需求是什么


用工需求,是指企业为适应市场需求和企业发展战略所需要的人力资源种类、数量和能力结构等方面的总体需求。


这些需求可以根据企业的规模、行业、发展阶段以及市场环境等因素而有所不同。


用工需求同样可以理解为,在给定的时间和地点,市场上存在的各种工作机会和职位数量。


了解用工需求对于企业和个人都至关重要,因为它可以帮助他们做出招聘、培训和职业规划等决策。



02

用工需求的变化

会受到哪些因素的影响呢?


首先,企业的规模是决定用工需求的重要因素之一。大型企业通常需要更多的员工来支持其庞大的业务运营,包括生产、销售、管理等多个方面。而小型企业则可能更加注重员工的灵活性和多功能性,以适应不断变化的市场需求。


其次,企业的行业属性会对用工需求产生影响。例如,制造业通常需要大量的生产工人和技术人员,而服务业则更注重员工的沟通能力和服务意识。因此,不同行业的企业在招聘时会根据自身特点来制定用工计划。


此外,企业的发展阶段也会对用工需求产生影响。在初创期,企业可能需要招聘具有创新能力和执行力的员工来推动业务发展。而在成熟期,企业则可能更加注重员工的稳定性和专业能力,以维持企业的长期运营。


最后,市场环境也是决定用工需求的关键因素之一。当市场需求旺盛时,企业可能需要增加员工以满足客户需求;而当市场需求低迷时,企业则可能需要减少员工以降低成本。


这便引出了一个新问题,市场环境的变动和企业阶段性需求的变化,对企业用工形成了挑战。企业需要实现人员的自由调配,来缓解用工压力,提高工作效率,适应社会市场动态调整。


而灵活用工,便是一种具备强灵活性和强管理弹性特征的用工形式,也是企业降本增效、应对市场挑战的手段。


03

那么灵活用工形式适合什么样的企业,或者企业在怎样的情形下需要采用这种形式,去实现效益的最大化? 


01高峰期用工需求

在特定的时间段内,通常是指一个月、一个季度、一年中的某个特定时间,比如某些公司的促销季、活动月等,就会出现用工需求的高峰期,人力需求突增。


企业原有的基础人力,不足以支撑高峰期的用工需求变化,需要额外去调配一些人员去弥补高峰期的用人空缺。

02项目性用工需求

在某个项目或任务的实施阶段,像建设工程、科研项目、市场推广活动等,需要引进额外的人力资源进行支持和协助项目的开展,这便是项目性用工需求。


比如,物流运输类项目,企业需要工人来完成装卸、搬运材料的任务;软件开发类项目,为了加快项目进度,企业需要临时增加开发人员或测试人员的数量来完成任务。

03标准化可替代性强的用工需求

一般一些标准化、机械化、简单化的工作流程,往往会具有一定的替代性。例如,制造业生产线上的装配工、质检员等,零售餐饮业的服务员、收银员等岗位,这些工作往往重复性高,对技能要求较低,涉及单一化的服务流程。


当涉及这些标准化可替代性强的用工需求时,企业可采用灵活用工形式,解决组织内部人力需求变化,提高生产效益。

这些临时性、季节性、项目性等短期用工需求,企业皆可通过采用灵活用工形式满足此类需求。


灵活用工的优势和企业用工需求的适配性,远不止于此。


对企业来说,灵活用工模式具备节省招聘成本、用工形式灵活、提高组织战略、提升整体效率、简化雇佣关系、增强管理弹性、降低用工风险等优势。


对于个人来说,增加了就业机会,尤其是一些有时间限制和特定技能的人群,如宝妈、学生、退休人员等。同时他们也具备了更多的工作机会和更灵活的工作安排,也额外增加了个人收入。



目前,我国的灵活用工市场的渗透率远低于发达国家,这意味着灵活用工在我国劳动力市场的发展存在巨大潜力。市场动荡变化,企业需要快速地、低成本地适应变化,来提高自身市场竞争力。


从全球经济的角度来看,灵活用工模式将成为未来劳动力市场的主流趋势之一。随着全球化和数字化的深入发展,企业面临着更加复杂多变的市场环境和客户需求。


为了应对这些挑战,企业需要更加灵活和敏捷地调整自己的组织结构和用工方式。灵活用工模式允许企业根据业务需求,快速调整员工数量和结构,从而更好地适应市场变化。


根据预测,我国的灵活市场规模在2024年将突破1.7万亿元。无论是针对岗位供给层面,还是企业需求层面,灵活用工的效益会被逐渐放大,促进市场规模的扩大,灵活用工行业也将迎来快速发展的时期。


04

那么未来,

灵活用工模式的发展前景又如何呢? 


01政策完善、规范提高


2022年,人力资源社会保障部等部门出台了《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》;2023年,包括北京、浙江、广东在内的各地方,发布了保障灵活用工权益的指导性意见。


从政策层面来看,随着灵活用工市场的不断壮大,政府对其的监管和规范也会逐步加强。


一方面,将会有更加完善的政策,保障灵活用工市场的健康有序发展。另一方面,政府将加大对灵活用工市场的扶持力度,鼓励更多的企业和个人参与到这个市场中来,推动市场的发展壮大。


02技术创新、产业融合


随着人工智能、大数据、云计算等技术的广泛应用,用工需求方可以更精准地匹配到合适的灵活劳动力。


同时,这些技术也可以帮助个人,更好地展示自己的技能和经验,提高被录用的概率。此外,区块链技术也可以为灵活用工市场带来更大的透明度,保障劳资双方的权益。


随着各行业的融合和跨界发展,用工需求将更加多元化。比如,互联网、金融、教育等行业,都需要大量的灵活劳动力来支撑业务的发展。因此,灵活用工市场需要不断拓展业务领域,满足不同行业的用工需求。


03行业细分、领域深化


行业细分和领域深化,将使得灵活用工模式更加专业化。不同行业对人才的需求各不相同,因此,针对特定行业的灵活用工平台将应运而生。


例如,针对IT行业的灵活用工平台可以提供专业的编程人才,而针对文化创意行业的平台则可以汇聚设计师、编剧等创意人才。这些专业化的平台将能够根据行业特点提供更加精准的匹配服务,提高用工效率和人才满意度。




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