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灵活用工你必须知道的事(一)

来源:赣州人事人才网 时间:2024-07-01 作者:赣州人事人才网 浏览量:

灵活用工这个概念是相对于传统的企业用工形式的,适用于企业短期及项目性用工模式,是传统固定用工的补充。本文为您总结了企业在应用灵活用工模式前必须了解的问题,一起来看看吧~

大家都在说的灵活用工究竟包含哪些工种?

灵活用工的范围包含并不仅限于:劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式;业务成果可以按件数、小时等被量化的服务,例如可随时下单的家政服务、外卖骑手、滴滴司机等,都属于从传统固定用工模式所转变而来的灵活用工。


灵活用工模式真的合法合规吗?

灵活用工模式主要依托于委托代征政策:

“委托代征”就是税务局委托其他单位,为税务局代征税金的行为的意思。也可以理解为,本来应该由税局去收的税,但是税局出于征税压力或者其他各种原因,也会不时地授权一些可靠的企业来代为做收税的动作。

委托代征不仅合规合法,更是国家发文推行的:

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》(国务院令第666号):根据有利于税收控管和方便纳税的要求,按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定,税务机关可委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收,并发给委托代征证书。


灵活用工模式能给企业带来什么好处?
1.使团队更加结果导向,有利于企业业务开展

2.人员配置更加灵活,更加高效企业掌握主动

3.符合大趋势,目前有2亿灵活用工人群,数字还在持续攀升中

4.符合国家政策宣导的用工方向,促进就业

5.优化企业和个人社保成本结构

6.减少劳动纠纷和赔偿


哪些公司可以使用灵活用工?

实际上,除核心岗位需要的正式长期员工以外,其他人员都是可以转变为灵活用工模式。因此,可以说所有企业,都是可以从传统用工模式,转为灵活用工模式的。企业有一些临时性、项目性、周期性的业务,兼职、实习等,都可以使用灵工来完成。

灵工人员无需跟公司签署劳动合同,企业是用工方,灵工是提供服务的自由职业者,两者之间的关系为商务合作关系。该灵工可能只为您公司服务,也可能同时为其他公司服务,所以从基本法律要求上来讲,企业不必须为灵工人员缴纳社保、代缴个税。

如何运用灵活用工来给企业和个人带来利好呢?

1.企业需要找到一个有资质、有风控的靠谱正规的平台

2.将线下的人员和业务搬到线上,与合作的牌照方进行关联实现线上合规化,流程如下图:


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