灵活用工能解决企业什么问题以及优势

来源：赣州人事人才网 时间：2024-05-31 作者：赣州人事人才网 浏览量：

人力资源行业被提及最多的词语便是“灵活用工”，灵活用工已成企业用工新趋势，政策利好，加持“灵活用工”市场进入春天，企业采用灵活用工，不但可以降低企业用工成本，规避企业用工风险，企业更加扁平化，组织更加简单化等等。目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。

灵活用工可以解决企业什么问题?

灵活用工对企业有哪些优势?

现在很多企业在运营过程当中都会碰到招聘难、员工难管理等问题，主要的原因之一就是现在的物价上涨速度非常地快，但是企业的经营成本也是比较高的，企业在招聘的过程当中不可能会付出过高的工资成本。

而且现在很多人在找工作的时候，也会更加偏向于一些灵活自由的工作，不愿意长期固定在一个企业当中。因此现在市场上就出现了很多的灵活用工服务平台，对于企业方而言，找到合适合规的平台可帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展，现如今根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

来源：岭世科技、网络；所推送文章非商业用途，转载目的在于传递更多信息，图片、文章版权归原作者所有，如作品内容、版权等存在问题，请联系删除。

微信扫一扫分享资讯

上一篇：中小微企业用工成本调查：灵活用工成为下一篇：灵活用工，让企业用工灵活多变

灵活用工能解决企业什么问题以及优势

用微信扫一扫