2023年财政部在《关于做好2023年政府购买服务改革重点的通知》中提到：不得以劳务派遣方式购买服务。
政策原文：关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知_国务院部门文件_中国政府网 (www.gov.cn)
劳务派遣最先在美国出现
是一种法律规定的补充用工形式
指由A企业（派遣单位/用人单位）与劳动者建立劳动关系，而后A企业（派遣单位/用人单位）将劳动者派遣到B企业（用工单位）为其提供劳动，形成劳动力雇佣与使用相分离的三方主体特殊用工形式。
劳务派遣是弹性用工里相对规范的一种，通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题，虽说是在一定意义上帮助劳动者实现了灵活就业，但是它存在一定的弊端。
劳务派遣退出后，面对人工成本不断攀升的问题，企业有什么新的方式解决吗？
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它比劳务派遣到底好在哪里？
风险程度
劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿。
管理效能
劳务派遣的核心要素是劳动过程，新型外包的核心是工作成果。
赣公网安备 36070002000242号