只签订了一次固定期限劳动合同
合同到期解除劳动合同
法院判决企业终止违法需支付赔偿金
到底怎么回事？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 现有证据足以证明钱某自2017年开始在公司工作，因双方自用工之日起满一年未签劳动合同，故应视为双方订立了无固定期限劳动合同，后双方于2019年订立有固定期限劳动合同，应视为双方订立了两次劳动合同。 参照用人单位订立两次固定期限劳动合同后应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律规定精神，签订无固定期限劳动合同和一次有固定期限劳动合同之后，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 因此，在双方劳动合同期满以后，除钱某拒绝续订劳动合同或者要求签订固定期限劳动合同之外，公司应当与钱某订立无固定期限劳动合同。 本案中，公司单方通知钱某等候通知上班，并正式办理了钱某的退工备案手续，该行为不符合法律规定用人单位可以提出终止或解除劳动合同的情形，故属于违法解除劳动合同。 因此，钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
钱某2017年入公司时，双方未签订劳动合同，超过一年的就视为双方签订无固定期限劳动合同，再加上2019年双方签订的固定期限劳动合同，所以，双方达到了签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位无终止权。
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定情形的，劳动者有权选择续订、订立无固定期限劳动合同或终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，否则应当承担违法终止的赔偿责任。 提示用人单位了解当地司法裁判口径，全国绝大地区会认定两次固定期劳动合同到期时，用人单位没有单方面终止合同的权利，否则构成违法终止，应当支付赔偿金或被确认存在无固定期劳动关系。
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