劳务外包的流程
(1)用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。
(2)统计劳务外包和社保费、住宿费等,合计预算。
(3)网上了解劳务外包公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。
(4)确定合作,签订《劳务外包合同》,明确双方权利、义务,分清法律责任。
(5)劳务外包公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑是否任用。
(6)按合同执行其它约定事项。
劳务外包对企业的好处
劳务外包的工种 一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。 大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容; 而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务完全可以外包。 国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包,然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能外包,也很难外包。 适用劳务外包的岗位
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