面试时如何巧妙回答“你对加班怎么看”？

在当前职场环境下，不管你应聘的是什么岗位，面试时都不可避免会碰上这个问题，当HR问你“对加班怎么看”时，该如何回答？

首先HR为什么要问这个问题，以HR就需要在面试时了解一下你对加班的看法，看看你的接受度如何，最终会不会选择这家公司、这个岗位。

二是公司在试探你的工作态度。

通常情况下，大多数公司的加班文化并没有我们想的那么严重，可能只是偶尔会加班，毕竟公司没法保证你一辈子都不需要加班，这不太现实。

特别是遇到突发状况、紧急事件时，加班是必不可少的。

所以不管是什么公司，HR都会想要了解一下你对加班的看法，以此观察你的工作态度。

那么如何巧妙回答这个问题？

当然，不管是哪种情况，其实都有对应的话术可以套用，这里姐洁给大家总结了一套面试话术，咱们把它分为四个步骤来看：

1、表明自己的工作态度

首先，向HR表明自己认真的工作态度、高效工作的意识以及较强的抗压能力等，总之就是先体现出自己好的一面。举个例子，你可以这么说：

我会高效地完成自己的工作，尽可能利用工具或沟通技巧来提高自己的工作效率，不会把本该在工作时间内完成的工作拖到下班之后来完成。

当然，如果公司有临时的紧急任务和非常重要的项目，我也会以公司的任务和目标为重，在一定程度上，我是可以接受加班的。

2、用过往经历来佐证

用以往发生过的实习或工作事例去证明“你可以为了公司加班”。

打个比方，你可以说：曾经为了赶一个非常重要且时间又比较长的项目，加班加点，就连周末也自觉到公司处理事项，最终出色完成了项目。

3、明确自己可接受的加班程度

要让HR清楚认识到你的边界，让对方明白你虽然愿意加班，但要在个人可接受的程度内。

可以用“注重工作和生活的平衡”作为一个借口，在表明可以接受临时紧急加班后，再次明确自己的态度：如果是长期996式加班，对于个人来说还是比较勉强的，不能接受。

4、打探一下该公司的加班文化

面试结尾，可以利用反问的机会，顺便打探一下这家公司的加班文化以及加班强度是怎样的。只有双方都了解彼此的情况，才能对面试结果做出更清晰的判断。