面试时被问：“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?

面试中有可能会遇到这类“你缺乏实际经验（你的工作经验不够丰富），如何能胜任这项工作”、“我觉得你在XXXX的相关工作经验比较匮乏（缺乏），我担心你不能胜任这项工作…… ”

当面试官问你工作缺乏经验，怎么去胜任这项工作的时候，他其实就是在问你的能力有多少！

说实话，每个HR都知道大学生实践经验不丰富，基本上都是职场新人或菜鸟。但是为什么要招大学生？因为任何一个企业或单位都需要年青人，需要新鲜血液，需要建立本公司或单位的人力（人才）资源的梯次结构。所以，没有责备面试官“调戏你”，ta问这个问题其实是希望能考察你：

一是承受压力能力——看你面试压力能不能不慌乱，自信心水平如何，能不能在压力情况保持良好心态和理性思维。

二是考察你的潜力——看你未来的潜力如何。这个时候你要大力展示你的潜力。

三是考察学习力——你可以从“学习力强”这个角度，讲述一个快速学习的成就故事来证明自己的学习强，能快速适应工作的挑战。

四是考察你的态度——看你是不是能理性看到自己的不足，看你是否有什么措施来解决你这个不足。可以用SMART法则来讲述自己如何制定方案来弥补经验不足这个问题。

回答方向：

1、如果招聘单位对应届生提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

此外，我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，同时也获取了很多好的工作经验。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”