简历中写个人经历的三大技巧

一份简历中最重要的部分是什么？那一定是个人经历。因为个人经历是通过你做的一些事情来反映你个人的能力水平、性格特点、处理问题的方式等等，招聘者通过这些来形成自己的判断。

另外，简历中个人经历是可以进行包装、美化的，同样的事情在两个人的简历上可能呈现出完全不同的效果，基于这样的原因和我看过的许多同学的个人经历中出现的问题，应用上篇提到的写好简历的核心逻辑，总结了一些技巧，希望帮到大家。

分点描述

分点描述能显著提升阅读效率。

人都喜欢看有条理，分好类的文字，简历毕竟是以检索信息为主，分点的描述的方式有助于阅读者迅速提炼文字中的关键信息。

分点描述做起来并不难，但是以往给同学们辅导简历发现，很多同学还是没有这个意识，经历经常是一大段堆上去，给人的观感真的不太好。

分点描述使内容看起来更丰富。对于一些在校期间经历本来就比较匮乏的同学们，通过分点多少能够使内容看起来更多一些，可以从某件小事的不同角度来写。

有效表达

光学会分点还是不够的，我们要将有限的经历更有效的表达出来，将事情背后的工作能力、性格特点等体现出来。这里我也给大家总结了几点。

避免口语化。“我曾经...”、“他教会了我....”，这种带有人称代词的表达方式以及一些感叹词等都是口语化的表达，它们出现在简历上显得不太正式，一般直接描述时间就可以了。

多用实动词。这里说的是要把事情细化来描述，多写一些具体的动作，而非笼统概括。举个例子来说，很多同学在校期间做过三个月的实习，实习内容是视频剪辑类岗位，但是写到简历上就一两句话“在xx公司做视频剪辑岗位，提升了剪辑技能熟练度”，这种就是十分笼统的概括，既没有岗位具体工作内容，也没有三个月的工作成果，并不利于阅读者判断这个同学的能力水平。

多写数据，重结果。这个是对上一点的补充，职场是重数据、重结果的，我们不论是在校活动、校外实习甚至是平时的作业，都要多写数据，更要写明工作成果。一方面数据能方便招聘者的阅读，另外一个以结果为导向的人在职场中通常是高效率，受欢迎的员工。

STAR法则

“STAR”是Situation(情境）Task（任务）Action（行动） Result（结果）的缩写。它表示每一件事都可以分成情境、任务、行动、结果四个模块。

STAR法则是我们在简历、面试，甚至是日常沟通中都经常用到的一个小技巧，它能帮助我们理清事情的脉络，更有逻辑性地表达。

情境：通常是指事件的背景，在简历中出现篇幅较少。

任务：任务就是我们要做的事情，可以是你的计划、目标等，简历中通常也不用太多，但在面试中会有提到。

行动：行动就是“怎么做”的，在简历中占主体部分，我们主要也是在这一块下功夫，把事情是“怎么做” 的说清楚，这对你的能力表现很重要。

结果：事情的结果与行动有同样的比重，简历中的结果直接反应个人生产力、做事情的完整度和能力水平。

当大家不清楚一个经历怎么描述的时候，可以运用这个技巧对事件进行拆分，这样才能让简历更丰满、充实。