在HR眼里，一份好的简历长什么样子？

HR在面试高峰期时，平均一天要看上百份简历，他们早就练出了一双火眼金睛，在他们眼里，有些话只要出现在简历里，基本上就是用来凑数的，完完全全不能相信。

那么在HR眼里，好简历到底是什么样的呢？

简历，顾名思义就是简要的履历，既简洁又重要。所以一份好简历的首要逻辑是搞清楚你写这份简历的目的是什么。

日常工作多到爆炸的HR是没有那么多时间和耐心去仔细研究每一份简历的，想要从海量的简历中脱颖而出，你要很直白地告诉HR，你具备他们想要看到的素质。

你面试运营岗位就突出你运营能力，你面试文案岗位就突出你的文案能力，不该有的信息，通通不要有。

很多人误以为简历上的信息越多越能引起HR的关注，道理是没错，但前提是这些信息与对方的需求有关。

人家公司要的是程序员，你文章写得再好，得了再多奖项，认识再多作家，编程方面的能力达不到要求，那也不会要你。

所以一份好简历要满足以下四个条件：

第一、高度匹配

搞清楚对方的核心诉求，表现自己最强最合适的一面。

如果不知道从何处着手，可以在网上找一个相同职位的优秀模板，看看别人的简历是怎么写的，尽量将职位匹配度做到最高。

第二、STAR法则

STAR法则是世界500强公司面试题回答时的技巧法则，备受HR推崇。

STAR法则由情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)组成，即：事情在什么情况下发生，是什么事情，你做了什么，结果如何。合理熟练运用此法则，可以轻松对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

用STAR法则描述自己的工作经历，既简洁又高效。

第三、数据至上

事实胜于雄辩，虽然不能说数据代表一切，但在简历里多用数据呈现自己的成绩，比各种形容词要更有说服力跟可信度。

第四、量身订制

其实这一点是很多人都会忽略的，不要把一份简历投给一百家公司。特别是你很想去的公司，尽量做到根据对方的要求量身订制。