优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……
根据职业发展的一致性原则,根据应聘者的简历内容会被归入三类:
1、A等人选
所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
2、B等人选
所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”,如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。
3、C等人选
所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作不相关。
Copyright C 20082024 All Rights Reserved 版权所有 赣州人事人才网 赣ICP备12004483号 赣公网安备 36070002000242号
地址:赣州市章贡区达芬奇国际中心1栋12楼 EMAIL:1254251254@qq.com
Powered by 797rs.