简历中，HR 到底看重什么？

网申第一步，简历最重要。

简历是个人学历，个人经历，自我评价，项目经历等的综合体。

大学时代有简历课程，但是走入职场后往往没有人教我们如何写简历，网络上的教程十分不系统，所以很多求职者在网站上填简历的时候会很茫然。

一份好的简历，不仅仅让HR看完之后十分想要了解你，也要让里面书写的内容完整的表达了你自己。

HR筛选简历的时候，最看重的是岗位匹配。

所谓万能简历，既罗列工作职能，盖上姓名后，所有案例都可以在行业内使用。会计、金融类尤甚。HR无法通过万能简历识别候选人，所以我们写简历一定要体现出自己的核心竞争力。

原则：一定要符合岗位的招聘要求。让HR看到这份简历后知道你是什么样的人，愿意了解你，愿意让你来面试。

自我评价

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自我评价往往是求职者不重视的一块，但只有从自我评价里，才能读懂你是一个什么样的人，与公司文化是否匹配，三观是否匹配。

撰写自我评价时，可以应用胜任力模型，返回到岗位需求需要什么样的人。

例如互联网内容运营，应该写清楚写过什么内容，达到了什么样的数据，效果如何。如果是数据运营，要写清自己怎么读懂数据。

在学习能力和知识储备方面，要写清楚自己是如何学习的，每周花多少时间学习什么，而不要说空话和大话。

还有很多想转行的人，尤其想去互联网和金融，不要在问及互联网和金融的相关知识时大脑一片空白，要在简历中写清楚为了转行所做的一切努力。

自我评价一定要梳理好，要多维度的评价，要舍得夸奖自己，写简历不是谦虚的时候。

工作经历

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目的：要看出这个人晋升的状态，工作经历除了把个人工作写的很漂亮外，还要写清楚自己是如何一步一步的从一个专员到一个主管，甚至到经理。

逻辑性：简历要按照模块来写，甚至按照KPI考核的重点来写，由重要往不重要。

写法：把工作职责和业绩混在一起写会比较清晰，重要的是结果。

杜绝万能量化简历：名词、方法都叫做量化。

如何自查万能简历：盖上简历上的公司，如果里面的工作职责适用于很多人，就叫万能简历，一旦出现这种情况，说明你和市面上80%的人都差不多，HR只能通过照片，工作背景以及学历筛查。

项目经历

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项目经历是猎聘默认的一项，如果不写这项在猎聘中会视为不完整。

但在日常简历中，项目经历非必要，但是工程、IT类必须要写，用人方要看到你在项目中遇到的难点是什么，以及施工的工艺和每个项目的体量，项目经历是工作经历的一种补充，不要与工作经历写重复。

注意写清楚自己是如何克服难点的。