简历这样写，面试接到手软！

网申第一步，简历是关。作为求职的第一关，也是重要转折点，明明已经把自己20年的人生经历都写简历上了，为什么还没有人来约你面试？

如果一份简历要让人认可和相信，那么这些简历内容就应该是客观的，不应带有主观性。但是在写简历的过程中，感情的投入会影响简历的客观性，例如工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又出现了主观的表达。

比如，自我评价的主观性表达：工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事、其它部门积极配合。

但是HR想要的是更客观、更细化的表达，是可以直接证明你相关能力的表达，那么这样的表达，又该怎么写呢？能得到面试邀请的简历长什么样？

突出个人的核心能力

大多数面试官普遍会考察的能力有：

1、与人沟通的能力

2、领导能力

3、团队合作能力

这三点也是职场通用的软实力。

如果你需要用社团经历来为自己找实习加分，就一定要努力提升这三点，并且在简历中展现出来。

甚至有一些优秀的简历，直接将小标题“实践经历”“校园经历”改成了“领导力”“合作能力”这样的分类标签，以此突出个人能力。

所以，会设计自己简历的人连这些小细节都懂得考虑。

运用数据法，量化个人经历

数据中最好能够体现以下三方面：规模、影响、成果。

同时保证数字描述的条理性。

经历描述可以按照时间顺序来排，也可以叫做流程顺序。也就是把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。

注意露出数字，减少描述性词汇，多用动词和结果性的语言来表达，会使你的经历干货满满，一目了然。

排版简单清晰，1秒内抓人眼球

一份看上去令人舒服的简历，最重要的是简洁、清晰、有条理。

一般情况下，简历以A4纸1页为限，总共分为五个部分：个人基本信息、教育背景、工作（实习）经历、社团及组织经历和其他。个人信息部分，只有基本的姓名、求职意向、手机号及工作邮箱即可。