面对“不限经验”的职位，该如何判断和选择？

很多企业看似待遇丰厚，福利众多，理应是高门槛的职位，却没想到招聘信息中显目地写着“不限经验”。

“不限经验”的标签背后，藏着的是开放性包容性，还是一步步引你入坑的套路？在所谓的不设门槛，不问经验的前提之下，对信息的辨认就显得尤为重要。

在这些迷惑性的信息面前，如果我们没有清晰的考量，随意而盲目地选择，就很可能会给我们带来不可估量的损失。

面对“不限经验”的职位，该如何判断和选择？

职位的发展路径，是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。考察企业招工信息的同时，务必要洞察到目标职位的后续发展路径。

明确的发展规划和轨迹，能让员工进入公司后，迅速找到自己的定位和努力的方向，即使前期缺乏相关经验积累，后期也会因为持续焦点性投入和磨砺，建立起自己的稀缺价值。

无经验要求的背后，不代表没机会，没资源，也不代表要多走弯路。清晰的职业路线蓝图，让你能有的放矢地将自身努力作用于目标，形成强烈的后驱力。

2、以时间为轴，评估职位的技术壁垒

职场上，低附加值工作并不存在越老越吃香的说法。经验积累需要时间，但并不等同于你从业三十年，你就积累了三十年，可能只是机械性地重复了三十年。

技术壁垒并没有因此建立起来，反而有时候会成为你自我认知的漏洞。

有些岗位，前期的确没有明确的经验制约，但是后期随着时间不断累进，你习得的技术能力会一个节点接着一个节点的攀升，不断形成你的技术壁垒，让竞争者无法轻易超越。

3、仔细洞察，明确目标岗位的职责权限

清晰的岗位职责，意味着就业后，你有明确的工作内容和指向。

即使当前因经验无限制，左右徘徊是否该选择一家这样的公司，你也不能忽视岗位职责定义清楚带来的后续好处：协同配合时不会与其他同事推诿扯皮，能更好的辨认过失责任，也能更好地进行工作委派和分配。

职场上的工作，总是从单点到多点、从点效率到复合多元，从而形成自己的杠杆支点。

任何人都是从无经验，莽莽撞撞的新人走过来的，不要害怕去接受无经验限制的工作岗位。认真研究和考察，仔细辨别，识别机会并且迅速抓住，在进入岗位后，也要积极成长，尽早让自己从0经验值晋升成满满战斗力的经验老手。

不要让无经验成为你选择公司的顾虑，也不应该让经验值爆表成为你藐视成长的理由。