1. 预备tips:知己知彼,有理有据。
去一家公司面试前,了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作。
比如一家公司,要求1-3年工作经历,提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验,那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。
了解了这个,谈起薪资来就更得心应手啦。
2. 实操tips:高开低走,留有余地。
当面试官问你薪资期望时,求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。
你期望5000,就说6000,面试官给你5500。OK,你完美地赚了500块。这里的重点是,不要自降身价开得太低,更不要出尔反尔二度加码,以免降低面试分数。
3. 技巧tips:耐心细致,巧识套路。
谈薪资就是只谈每个月的工资吗?错!
除了月工资,“年底几薪?”“有没有年终奖?年终奖多少?”“做五休二朝九晚六?还是996?”这些要素也是非常重要的。(敲黑板!年底多薪 ≠年终奖!)
所有要素考虑下来,折算到每天甚至每个小时的工资,才具有真正的参考价值。
4. 进阶tips:情商在线,不卑不亢。
薪资谈判,对垒双方势均力敌,和睦商谈。盛气凌人的面试官和气焰嚣张的应聘者都要不得。
如果面试只有一轮,就主动问一下薪资;如果面试有好几轮,就主动问一下面试官都是谁好了解该跟谁谈薪资。
5. 心态tips:预设底线,保持初心。
不轻易妥协,这是谈判的基本原则。综合各种条件,给自己一个预设的底线薪资。比如上一家工资5000,跳槽的底线6000, 市场价格7000, 理想价格8000,那么低于6000的就不要去。谈好的offer就是满意的offer。
跟自己当前比工资有所增加,未来有大的发展进步空间,那就不要再左右攀比挑三捡四,白白给自己找不痛快了。
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