面试时HR问“和直属领导意见不和怎么办”，如何回答最好？

网上看到一个帖子：一个网友吐槽他在求职过程中被一个刁钻的面试问题给难到了。

面试时HR问“和直属领导意见不和怎么办”，如何回答最好？

遇到这个问题的时候，她的第一反应是，肯定要听领导的。

结果HR又反问她，如果明知道领导的意见不正确，又该怎么办？

这让她挺苦恼的。

到底怎么回答，才能满足HR预期？甚至她都觉得HR是故意为难她。

首先要知道HR这么问，是想考察什么？

面对跟直属领导发生意见不和时，怎样跟领导沟通，考察的是你的沟通能力。

如何表达能让领导信服？如何沟通能让领导认可？

其次，更考察应聘者的情商思维。高情商的做法是，与领导产生分歧，怎样让领导听的进去你的观点，心里还特别舒服？。

领导是问题的第一责任人，他要承担最大的风险。所以，他需要做到合理的把控和妥善管理。

作为下属，要学会向上管理，懂得换位思考。

最好的方式就是用自己的专业能力，为领导提出最靠谱的建议。

当清楚HR的面试考察后，应聘者就可以做如下答复：

1. 首先考量与领导意见不合的原因

要清楚跟领导意见不合是出发点不一致还是解决思路不一致。

2. 针对意见不合的原因，再做甄别选择

如果是出发点不一致，我会优先听从领导的。

因为领导站得高看得远，跟他的大局观和视野相提并论，那真是小巫见大巫。

如果是解决思路不一致，我会拿出两套可行性的方案，向领导表达解决难度和结果，最后供领导选择。

3. 领导最终选择什么方案，都百分百去执行

不管领导最终选择听自己，还是选择我的方案，我都会毫不犹豫的去执行。

因为领导会有自己的综合考虑，他站的角度会更加全面。

决策权领导会自己把控，我只需要认真贯彻和执行就好。