面对主动邀请面试的HR，该怎么办？

现在招聘的形式多种多样，HR不再一味等待求职的简历投递，而会选择主动寻找合适的求职者，邀请面试。

招聘是一个公司补充新鲜血液最重要的渠道，而补充进来的优秀的员工则是一个公司持续发展的动力源。

这个时候，作为求职者，千万不要过于兴奋，认为自己和公司岗位适配度高才迎来HR。

招聘是一个公司补充新鲜血液最重要的渠道，而补充进来的优秀的员工则是一个公司持续发展的动力源。

为了在招聘的时候获取求职者的芳心，公司往往都会给出较好的福利待遇。但是另一些公司由于自体条件受限无法给出高薪资，只能采用错位竞争策略。HR主动寻找优秀求职者，可以提升求职者好感，进而增加招聘优势。

面对主动邀请面试的HR，该怎么办？

1、了解公司背景，判断发展

在接到一家从未了解过的公司的面试邀请的时候，第一时间应该核实招聘信息的真假，然后了解公司背景。

在互联网时代，我们可以用不同的方式对公司进行多维度的了解，并且整合信息判断公司发展，比如从公司结构框架是金字塔结构还是扁平化管理判断公司阶级感强弱。

2、体验面试流程，以小见大

面试是最直接的了解公司的方法，毕竟面试也属于公司工作的一部分。从公司身处的地段，公司员工的工作氛围，面试官的态度，以及面试流程的清晰程度，每一个细节都可以反应公司现阶段的真实状况。

3、匹配自身规划，冷静自持

HR主要邀请求职者参加面试非常容易造成求职者的认知失调，求职者总是认为是自己的优秀吸引了HR。所以当发现公司并没有达到心理预期的时候，也会说服自己接受offer。

一定要在符合自己的职业规划的基础之上接受offer，而不是外力影响下勉强接受。

求职始终都是一个双向选择的过程，求职者可以向公司投递简历，HR也可以主动邀请求职者参加面试。

在求职大环境如此严峻的今天，职场人应该把握每一个得到自己心仪offer的机会，但是也要警惕机会背后的陷阱。

面对HR主动的情况，不要一味拒绝，应该辩证的进行分析，分析公司是否能够持续发展，以及岗位发展是否符合自己的职业规划。在慎重分析后，我们才能做出最有利的选择。