面试中如何解释你的职业空白期？

很多人会在重新应聘工作中，会遇到一个尴尬的问题，那就是在此期间的职业空白期。

不知道从什么时候起，HR开始重视起了求职者的职业空白期。

HR会以谨慎的态度来看待这个问题，分析着求职者的心态和性格，以希望不要给公司招来一个心态有问题或者是没有责任心的人。

倘若你的职业空白期低于三个月，那么解释一下原因，HR就会理解；倘若你的职业空白期长达六个月，对于求职来说无疑是“污点”。

这时候，拒绝回答或者是回避回答，显然都不是明智之举，你需要提前做好准备，才能临危不惧，从容应对。

那么要如何解决HR的担心呢？

第一、空白期的合理性。

第二、强调在这段职业空白期，自己正在提高本专业能力，并未和职场完全脱离。

即使有职业空白期，也要让HR觉得你的职业空白期是有价值的，在这段时间里你也是有所突破和成行的。

那么当HR问，你的简历有空白期，你要怎么回答呢？有哪些好的例子呢？

1、实话实说

在面试中，也许你会认为实话实话会得不到HR的认可，但有些HR可能会被你的真诚所打动。

他们听过了求职者的职业空白期谎言，突然遇到一位实话实话的求职者，有可能会更加重视。

因此当HR问，为什么你的职业空白期是×××个月，你就可以诚实的说，因为找不到合适的工作或者自己想要利用这段时间，好好休息下。

2、充电学习

当HR问这个问题时，你可以说你利用这段时间重现定位了一下自己的职业生涯规划。

在这段时间里，努力提升自己，学习该学的技能。

这样说，会让HR觉得你是一个很有上进的人。

如果你给出的职业空白期是“家里有事”，还是可以说得过去的。

毕竟家里有事，这是避免不了的，又不是你不想找工作。

那么在回答时，思路一定要顺畅，不要支支吾吾。

4、远方旅行

这方面的回答思路，可以以项目任务式的思考方式更好的应对HR的问题。

其实不管是个人单独旅行还是团队旅行，多多少少都涉及到一些共性。

你在回答时，可以往旅行的前期准备工作、路程安排以及意外情况等做下简单说明，这些事件可以体现出自己的团队沟通能力、紧急事件应对能力等。

职业空白期，对每位求职者肯定是会有影响的。

在面试中，HR为了招到合适的人才，肯定是要问清楚的，他想知道求职者是因为计划留白，还是因为其他原因空白。

那么，在回答的时候，求职者没太大必要隐藏，除非真的是这段时间浑浑噩噩，什么都没有做。