每到求职的时候，求职者都想尽全力把自己“推销”出去。不过，在准备求职简历的时候，总是会有人遇到一些的问题，并且不知道该如何去解决。
网申第一步，简历最重要。简历，是给HR留下的第一印象，是经营自己的一种手段。你若不想千篇一律，必须“别有用心”。
目标公司就像你的客户，关键看你要如何推销自己，让他们买单。所以说，每一份表面花俏的简历背后都是真实力。一张薄薄的纸，当然无法覆盖一个人的方方面面，但是整齐的排版，条理清晰的表达，丰富的内容却可以体现求职者的真诚和用心，帮你赢得HR的芳心。
HR真的没有时间去仔细阅读你的简历，或者思考你在讲些什么，他们只是一扫而过，靠你提供的信息快速地在海中构筑出你个人能力的三维模型。那么，什么样的简历才能让HR欲罢不能呢？
一、准确的角色定位
一份优秀的简历，应该是能够完美的勾勒出你的个人形象的。你可以把自己想象成一个演员，而你的简历就是你扮演的一个角色。一个演员成功出镜的关键，就在于准确的角色定位。
你想应聘销售经理，写销售经历，社交能力都可以，你非要长篇大论谈科研，除了会增加HR的反感又有什么意义？
你要铭记于心的是，所应聘的公司及岗位需要什么样的专业素质，并有针对性的撰写简历，去繁从简，才能够突出自己的价值，获得与目标岗位的最佳匹配。
二、体验量化思维
很多HR表示，只用文字描述的事件可读性差，很难使人信服，若能够以数字的形式量化某些成绩，则可大大提升简历的可信度。
对比一下“文字”和“文字+数字”的不一样的表现效果：
A：担任学生会外联部部长，在职期间，为文艺表演、辩论比赛筹集经费，使活动成功举办。
B：担任学生会外联部部长，在1年任期内，为2次文艺表演，1次辩论比赛筹集活动经费共计8600元，与上年度经费相比提升16%，保障了活动的顺利开展。
很明显，B的表述方法有理有据，使人信服，很容易触动HR的猎奇心。而A的表述过于宽泛，除了简单的描述了做过的事情，此外无任何亮点。
三、提炼个人经历
个人经历是简历中最重要的组成部分，是最能够反映求职者与目标岗位匹配程度的部分。HR总是对这部分内容“疼爱有加”，甚至愿为其付出70%-80%的简历阅读时间。
HR最想了解的，是你在何种情境下，接受了何种任务，采取了何种解决措施，取得了何种结果。
这种思维在HR业界被称为STAR准则，就是指通过关注求职者对某一经历的这四方面关键点的表述，推断求职者的个人能力，性格，价值观等属性是否与目标岗位相匹配。
1、基本信息中应包括哪些内容？
基本信息中必不可少的内容是姓名，电话，邮箱，地址，否则HR无法与你建立有效联系。至于年龄，籍贯，政治面貌还是要具体岗位具体分析。
2、如何书写教育背景？
在书写教育背景时，应该倒叙书写各阶段教育，明确起止时间，学校，专业，以及专业排名或GPA等。学霸有加分！
简历的意义很重要，应当得到每一位求职者的重视。
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