搞定大公司的简历长什么样？

很多职场人，第一选择都是想进大公司，在找工作时，简历投递也更多趋向大公司，但很多人有疑问，除了实力比拼，有没有什么技巧可以提高应聘大公司的成功几率呢？

一份好简历是非常重要的。

一般来说，大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们在很大程度上是用简历来判断人的。如果说你的简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉，你都没有机会进入到后面的流程。

当一份简历做得过于复杂时，HR会相当疲惫，你被他选中的概率一定会大大降低。恰恰是你能用最精简的文字，从头看到尾这几秒钟的时间内，把HR想看到的东西全看到，这是最成功、最好的简历。

一个简历就分为三个部分。第一部分：个人信息，年龄、性别、名字、联系电话、Email；第二部分：教育信息；第三部分：工作经历。三段论下来，这一份简历几秒钟完全就可以看完了，就是一份好简历。

如何突出过往的工作经历？

如果想突出自己过往的工作经历，无非就是三点：

第一个是你做了什么事，比如说我做的是市场推广，我做的是项目管理。

第二个事就是你的Title是什么，比如说我是一个产品营销助理；我是某杂志的主编。

第三块，具体成果如何。也就是我做了什么，工作内容是怎么样的，最后结果是什么样的。

大学生如何突出自己？

对于工作一段时间的人而言，能力和经验更重要，但对学生来说，大家刚出校门都比较同质化，这个时候要PK的就是一切可以把自己和别人区隔开的东西。

漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，对毕业生来说都是优势。

很多人不太重视简历的外观，其实，认真排版认真做简历，是让HR认识你的第一步。显得你态度认真，尊重别人，而且有一定的个性品味，不是一个随便的人。所以有一个好的简历，绝对是你成功的敲门砖。

大公司用人是有窗口期的。

比如说你是做手机设计的特别牛逼的人，为什么投你公司，你就没有反应？你可能恰恰就是没撞到这个窗口期上。但如果说你又非得想进这家公司，比如有些人说我就铁了心想进微软，有的人说我铁了心想进华为或者小米，你怎么办？你就要不断地去试这个窗口期。

对于一个刚入职场的人，企业的窗口期可能会频繁地打开，因为这类人流动性很高，你可以不断地去试。如果说你处于中层，这家公司的一个职位一旦招着了可能一两年内就没有了，这时候就不要死守了，赶紧换一家公司吧。