简历，面试成功的第一步！

问君能有几多愁？恰似一份简历做秃头。你还在为简历的制作而发愁吗？话不多，直接上干货。

首先你了解简历吗？

你都不了解你如何去做好它！

了解完简历，接下来你知道简历有哪些分类吗？

1.传统式

包括封面，自荐信，个人信息；还有作品展示，获奖证书，活动内容等照片。特点总结：内容全面但阅读时间长。

2.简约式

一页A4，内容精炼，语言简约；总结就是：虽简约，但有力。

3.创意式

风格强烈，形式不限，带有明显创意精神。当然，紧跟网络发展的脚步，谁还没有个电子版。

4.电子版

使用常见的软件制作，通过PPT，网页，等技术为载体，以电邮形式发送。

第三：你觉得招聘官会如何看简历？

1.浏览不过一分钟能够看什么？最起码照片得看，年龄得看，专业要看，经验得看，想想你是招聘官，你会挨着挨着看求职者的简历吗，自信一点儿，你不会！

那排版简明，分分钟让面试官get到他想get的点，和你想让他get到的点是不是有用且有效呢？？？是！

2.综上，信息不能漏，排版不能乱，眼球要hold住，所以我们应该怎么做简历呢？

扬长避短真实的简历

多突出优点且真实的间历，想面试成功，最重要的一步是间历不要假，如果你的简历写得很漂亮，但不是自己真实的水平，面试的时候问几个专业知识或实际流程就显山显水了，所以真实是关键第一步。

吸引人的标题

标题：应聘者的名字+岗位+亮点，要突出自己的亮点，如面试一家汽车4S店店总，，可封面写上“张三应聘+**店总+曾任五年**品牌华南区销量前三的店总”，让HR眼前一亮，这个标题直观的突出了你的身份和亮点，第一知道你是做什么品牌的店总，第二从销量排名看出你在同行业管理水平是不错的，这样的标题，HR才会感兴趣。

细节

名字的电话可以加粗突出，电话可以隔开定，如13011112222，这样方便阅读，对于一个一天看几十甚至上百份简历的HR来说会比较舒服，会有好感。

照片尽量放正装的，比较舒服、清晰的，不要放那些另类或性感妖娆的照片，如果长相没有什么优势照片可以不附上，让HR保持一些好奇心。

重点是工作经验，一针对你所应聘的公司和职位是否匹配，工作经验写代表行业合作过知名企业、在知名企业的工作经历、开发或推动过哪些有名的项目、或者服务过知名企业的客户、或者曾和业内知名的老师学习过，这些是在简历有加分的项目。

不要同一份间历投递十几家公司，要根据不同公司不要岗位进行修改。