跳错的槽，要不要写进简历里？

论一份履历的“好看”，大概可以从教育背景、校内表现、项目经历、工作经验等几个维度来证明，比如名校出身、成绩优异、有一定的研究成果、过往工作表现出色等。

现实是，一眼打动HR的简历总是可遇不可求的，而各方面都不那么拔尖，甚至辨识度不够高的简历一抓一大把。

甚至可能因为曾经一段误入的火坑，而失去一份好offer，曾经跳错的槽（误入的火坑），到底要不要在简历中悄悄抹掉？

首先先分析一下症结

如果将短期的工作经历呈现在简历中，引起HR不太好的联想是可以预见的，比如稳定性低、职业规划能力欠缺等，而如果次数过多，大概还会被质疑为“职业跳蚤”。

如果刻意隐瞒“不堪回首的经历”，那么就要做好准备承担“被发现”的风险，毕竟各个行业都有自己的圈层，HR很有可能信息共享，保不齐你的“底细”就被拆穿了，处理不妥善还会被扣上“不诚信”的帽子，恶劣影响深远。

可不主动提及的情况参照

1、少于3个月的工作。

通常入职开始的一两个月时间基本都处于试用期，通不通过也是双向选择的结果，如果经历这两三个月的磨合感觉各方面不匹配，跳槽是可以理解的，同时，短时间的职业空白期也在正常范畴；反之，如果是超过3个月的经历不写，后续面试时自然是绕不开对这段长时间“待业”的解释了。

2、与所应聘岗位不相关的经历。

比如准备投递产品类、技术类的职位，销售、行政方面的经验可以不显示，毕竟参考价值不高，当然最好也是短时间内的无关联工作经历，若是就职一年半载后想转行，即使简历不交代，也得事先想清楚要怎么解释这突然的改变，比如这段经历带来的产品体验、客户分析、行业动态等方面的——可以用于下一份工作的启发和收获，以及对自己性格的磨练、人脉的积累等。

3、不需要提交这份经历的离职证明。

绝大多数正规公司入职都会要求新员工提交上一份工作的离职证明，如果恰巧你这段想略掉的短暂经历正是最近的一份工作，那么就必须要填进去了，若它是之前的某一次跑偏“小插曲”，可以酌情淡化。