面试时怎样谈薪才不“吃亏”？

对于很多求职者来说，薪酬谈不谈？如何谈？是面试中一大难题。而薪酬谈判作为招聘中最敏感的话题，也往往决定了招聘的成败。

那对于求职者来说，谈薪环节怎样取舍才算合适？

1.了解相关职位的薪水状况

大多数人在面试之前，可能都不会了解这个公司，或者整个行业的基本情况，然后在面试官问到你期望的薪资时，自己又会很懵，不知道到底说多少好。

所以在面试之前一定要多了解以下市场行情，可以通过网上搜索渠道，比如知乎、领英等，或者可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平。

再根据这个公司的职位区间水平，来决定自己的期望薪资。

2.设立自己的薪酬底线

在面试之前，先统计一遍自己目前的薪资水平。

当然，不要只算你的基本工资，你可以把你全有的收入，如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起，然后除以12，用来折合你的月薪。

所以有时候谈薪资不会一下子就谈拢，所以说的高一点，如果公司接受更好，不接受的话也有个讨价还价的余地。

但切记别漫天要价，这需要自己的能力与自己的要价匹配；大多数人不具备漫天要价的本事。

3.薪资标准要明确

要直接谈好试用期工资和转正工资，有些企业的HR只谈试用期工资，这是不可取的。一定要在谈薪的时候明确所有薪资、福利、奖金的标准，不留模糊。

除此之外，还需要问清楚工资的晋升机制、调薪的周期和幅度。

4.良好的职业形象能为你加分

在谈薪时、谈薪后，整个过程都要稳住。因为如果你表现出很着急找工作的意向时，HR内心会给你“砍价”的，所以务必保持好良好的职业形象，不要让HR看穿你。

谈薪很重要，直接决定了未来几年内你的薪资收入。但是，不能光向钱看，还要向前看，向自己的价值看。